工伤都有哪几项赔偿的
律师解答
工伤赔偿主要涉及这些方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就由工伤保险基金来承担。比如因工伤骨折进行治疗的合理费用，基金就会支付。
2.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位要按月发放。就像员工受伤住院期间，工资照发。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，由基金按月付护理费。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后，按月领伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助。
6.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方政府定。
律师解答
（一）关于医疗费
职工因工伤治疗产生的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，那么这些费用就会由工伤保险基金来支付。职工在就医时，要注意保留好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利申请报销。
（二）关于停工留薪期工资
当职工因为工作事故受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月给职工发放工资。这里的原工资福利待遇不变，就是说职工之前享受的基本工资、奖金、津贴等各种待遇，在停工留薪期内都不能减少。职工要注意和单位沟通确认停工留薪期的具体时长，并且保留好相关的医疗证明材料，证明自己确实需要暂停工作接受治疗。
（三）关于护理费
1.在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，那么这个护理责任就由所在单位负责。单位可以安排专门的护理人员，也可以根据实际情况和职工协商其他护理方式。
2.当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么从工伤保险基金那里会按月支付生活护理费。职工要按照规定及时进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便能及时享受相应的护理待遇。
（四）关于伤残津贴
对于一至四级伤残的职工，单位要保留和他们的劳动关系，让他们退出工作岗位，然后按月给他们发放伤残津贴。职工要关注伤残津贴的发放标准和发放时间，确保自己的权益得到保障。
（五）关于一次性伤残补助金
依据职工的伤残等级，会给予一次性的补助。职工要及时了解自己的伤残等级对应的补助金标准，并且按照规定的程序申请领取。
（六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工解除或终止劳动关系时，会支付这两项补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在解除或终止劳动关系前，要了解清楚当地政府规定的具体标准，并且和单位协商好补助金的支付事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤赔偿涉及多个重要项目，旨在保障工伤职工的合法权益。
1.医疗费：治疗工伤的费用，符合规定的由工伤保险基金支付，确保职工得到必要的医疗救治。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3.护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出岗位，按月享受，维持基本生活。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，补偿职工伤残损失。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，标准由各地规定。
建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付各项赔偿；职工应及时申请认定和鉴定，依法维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，各项目有相应的支付主体和支付标准。
法律解析：
1、医疗费：符合规定的由工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗费用。
2、停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。
3、护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的由工伤保险基金支付。
4、伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后按月享受。
5、一次性伤残补助金：按伤残等级一次性补助。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由地方规定。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到具体工伤赔偿问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面，工伤保险基金支付需符合诊疗项目目录等规定，这确保医疗费用支出的合理性和规范性。
2.停工留薪期工资保障职工受伤治疗期间生活，单位按月支付原工资福利待遇，体现对职工权益的维护。
3.护理费根据不同阶段有不同支付主体，停工留薪期由单位负责，评定伤残等级且确认需生活护理后由工伤保险基金支付。
4.伤残津贴针对一至四级伤残职工，使其在退出工作岗位后有经济保障。
5.一次性伤残补助金按伤残等级给予补助，补偿职工因伤残受到的损失。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情况下支付，标准由地方规定。
提醒：
工伤赔偿涉及项目多、标准细，具体案情不同赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。