工伤超过五年还能追溯吗
律师解答
结论：
一般工伤认定申请时效为一年，特殊情况可超一年追溯，但超5年除非特殊且经法定程序批准，否则难追溯，具体能否追溯要依实际情况定。
法律解析：
1、正常情况下，申请工伤认定的时效是一年，这是为了保证工伤认定工作的有序开展，促使相关方及时行使权利。
2、若遇不可抗力等正当理由耽误申请时间，申请时限自障碍消除之日起继续计算，体现了法律的人性化，保障当事人因客观原因受影响时的合法权益。
3、用人单位未按规定申请时，工伤职工等可在规定时间内直接申请。这是对职工权益的重要保护，避免因用人单位的过错影响职工权益。
4、超过5年一般难以追溯，除非有特殊情况且经法定程序批准，这是为了维护法律秩序和社会公共利益。工伤认定涉及复杂情况，若对自身情况能否追溯存疑，应及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤认定申请时效通常是一年。在一般情形下，需在此期限内完成申请。不过，特殊情况可突破这个时间限制，即使超过一年也有可能追溯。
2.若因不可抗力等正当缘由导致申请时间被耽误，那么从障碍消除那天起，申请时限接着算。
3.要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4.超过五年的话，除非有特殊情况且经法定程序批准，不然很难再追溯工伤。具体能不能追溯要结合实际情况定，最好及时找专业律师问问，获取准确法律意见。
律师解答
工伤认定申请时效通常为一年，特殊情况下超一年可追溯。关键在于是否存在正当理由耽误申请时间，如不可抗力等，此时申请时限自障碍消除之日起继续计算。另外，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
1.若在一年内申请，正常按程序进行工伤认定。
2.超一年但因正当理由耽误的，障碍消除后继续计算申请时限。
3.超5年，若无特殊情况且未经法定程序批准，难以追溯。
建议相关人员密切关注申请时效，遇特殊情况及时保留相关证据，必要时咨询专业律师获取准确法律意见。
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下，工伤认定申请时效为一年，这是普遍的时间限制，督促相关方及时申请认定。
（2）特殊情况时，超过一年仍可追溯。例如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，申请时限自障碍消除之日起继续计算，保障了因客观因素受影响的申请人权益。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在规定时间内直接向相关部门申请，维护自身权益。
（4）超过5年，除非有特殊情况且经法定程序批准，否则难以追溯工伤，体现了法律对时效的严格要求，避免久远事件难以查证。
提醒：
申请工伤认定要注意时效，特殊情况需保留好相关证据，具体情况不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）正常申请时效：一般来说，工伤认定的申请时效是一年。这是普遍适用的时间规定，职工或者相关人员应在规定时间内提出申请。
（二）特殊情况可追溯：如果遇到不可抗力等正当理由，导致耽误了申请时间，那么申请时限会从障碍消除之日起继续计算。例如，发生了自然灾害等不可抗力事件，使得申请人无法在一年内提出申请，等自然灾害过去后，申请时限接着算。
（三）用人单位未申请时职工等的申请：要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）超5年情况：超过5年的话，除非有特殊情况并且经过法定程序批准，不然很难再追溯工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。