工资不发应该找谁处理
律师解答
遇到工资不发的情况，可通过多种合法途径来解决。
1.协商解决。这是最为便捷的方式，直接与用人单位沟通，明确清晰地要求其支付拖欠的工资，通过友好协商争取快速解决问题。
2.申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，这种方式相对温和，有助于保持与用人单位的合作关系。
3.投诉维权。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
4.申请仲裁。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需准备并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，有力支撑自己的主张。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决：与用人单位直接协商确实是最便捷途径，能快速解决问题，清晰表明自身诉求，争取让单位及时支付工资。
（2）申请调解：劳动争议调解委员会的调解可促使双方和解，在相对和谐氛围下解决纠纷，达成的和解协议对双方有一定约束力。
（3）投诉处理：向劳动行政部门投诉后，其责令用人单位限期支付报酬，能借助行政力量督促单位履行支付义务。
（4）申请仲裁：仲裁需准备充分证据，如劳动合同等，仲裁结果具有一定权威性。
（5）提起诉讼：若对仲裁不服，诉讼是最终救济途径，法院将依法作出公正裁决。
提醒：
遇到工资不发情况，注意及时收集保留证据，不同案情解决方式侧重不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
遇到工资不发的情况，可依次通过与用人单位协商、申请调解、投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，首先协商是较为便捷的方式，双方可直接沟通解决问题。若协商无果，申请调解能在第三方调解组织的协助下尝试达成和解。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有职责责令用人单位限期支付报酬。申请仲裁时，提交劳动合同、考勤记录等证据能更好地支持自身诉求。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。在整个维权过程中，相关证据是关键，能确保劳动者的合法权益得到有效维护。若你在遇到工资不发的情况时，对具体维权流程或证据收集等存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）尝试协商。主动与用人单位沟通，清晰表明要求其支付拖欠工资，这是最便捷途径，能快速解决问题。
（二）申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助调解组织力量促使双方达成和解协议。
（三）进行投诉。向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬。
（四）申请仲裁。向劳动人事争议仲裁委员会申请，提交如劳动合同、考勤记录、工资条等证据支撑主张。
（五）提起诉讼。若不服仲裁结果，可向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.碰到工资不发的事儿，先和单位商量，这是最方便的办法，直截了当地让单位把拖欠的工资给咱。
2.要是协商没结果，那就找劳动争议调解委员会调解，让调解组织帮忙，促使双方达成和解协议。
3.也可以向劳动行政部门投诉，他们会让单位在规定时间内把工资给咱。
4.还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好证据，像劳动合同、考勤记录、工资条之类的，支撑自己的说法。
5.要是对仲裁结果不满意，就向法院起诉。
在处理过程中，别忘了收集保留证据，维护自身权益。