计件有双倍工资吗
律师解答
计件工资制下双倍工资问题需根据具体情形判断。
1.法定节假日工作的情况。在法定节假日安排劳动者工作，不管是何种工资制度，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在特殊节日工作能得到相应的高额报酬补偿。
建议用人单位在此种情况下，准确计算加班工资并及时足额支付，避免劳动纠纷。
2.休息日安排工作且不能补休的情况。对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。这样能保障劳动者休息权利被占用时的经济权益。
用人单位要做好排班和补休安排，不能补休时严格按规定支付工资。
3.正常工作时间完成计件任务的情况。这种情况下劳动者按既定计件单价获取报酬，不存在双倍工资问题。
劳动者应明确自身权益，用人单位也应规范工资支付制度。
律师解答
法律分析：
（1）法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作，无论何种工资制度，用人单位都要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是保障劳动者在特殊节日加班能得到合理补偿。
（2）休息日加班且无补休：若休息日安排工作又不能安排补休，对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资，体现对劳动者休息权的尊重和补偿。
（3）正常工作时间完成任务：劳动者在正常工作时间内完成计件任务，按既定计件单价获取报酬，不存在双倍工资情况，符合正常的劳动报酬获取逻辑。
提醒：
计件工资制下劳动者要注意保留加班证据，若遇加班工资争议可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
计件工资制下是否有双倍工资需分情况，法定节假日加班按不低于本人日或小时工资300%付加班工资；休息日加班不能补休的，按不低于法定工作时间计件单价200%付工资；正常工作时间完成计件任务按计件单价付报酬无双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在计件工资制下，法定节假日加班，保障劳动者权益，用人单位应按规定支付300%加班工资；休息日加班不能补休时，以200%支付工资也是合理补偿。而正常工作时间完成任务按计件单价付酬符合常规。如果在计件工资制下遇到加班工资相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）法定节假日安排劳动者工作时，不管是何种工资制度，用人单位都要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%付加班工资。因为法定节假日加班，劳动者付出了额外劳动，理应获得更高报酬。
（二）休息日安排工作且不能安排补休的，实行计件工资制的劳动者，用人单位应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资，这是对劳动者休息权受影响的补偿。
（三）劳动者在正常工作时间内完成计件任务，按既定计件单价拿报酬，不存在双倍工资情况，这符合正常劳动报酬支付规则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
律师解答
1.计件工资制下双倍工资问题需分情形判断。
在法定节假日安排劳动者干活，不管啥工资制度，单位都得按不低于劳动者本人日或小时工资的3倍付加班工资。
2.休息日安排工作，若不能安排补休，对于计件工资制劳动者，单位要按不低于其法定工作时间计件单价的2倍付工资。
3.正常工作时间完成计件任务，按计件单价拿报酬，不存在双倍工资。符合法定加班情形，劳动者可依法获相应倍数加班工资。