轻微工伤需要养2个月怎么赔偿
律师解答
1.轻微工伤养伤时，处于停工留薪期。这期间，员工原有的工资和福利待遇都不会改变，所在单位得按月把钱给到员工。比如说，之前有奖金、补贴啥的，停工留薪期也照样有。
2.工伤认定且做了劳动能力鉴定后，若确定有伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金。但轻微工伤也许达不到伤残等级，这种情况就没有这笔赔偿了。
3.工伤治疗产生的医疗费、康复费等，只要符合相关目录和标准，工伤保险基金就会支付。单位没交工伤保险的话，就得单位自己掏腰包。要是员工养伤时需要护理，经确认后，工伤保险基金还会按月付生活护理费。
律师解答
（一）关于停工留薪期：轻微工伤养伤期间属于停工留薪期，在此期间，员工的原工资福利待遇不会改变，单位要按月给员工发放工资。这能保障员工在养伤期间的基本生活和经济收入，让员工安心养伤。
（二）一次性伤残补助金：如果工伤经过认定，并且进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，员工就可以获得一次性伤残补助金。但要是轻微工伤没有达到伤残等级，那就没有这项赔偿。所以员工要关注自身工伤的认定和鉴定结果。
（三）医疗及康复费用：在工伤治疗过程中产生的医疗费、康复费等支出，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就得由单位来承担。
（四）生活护理费：员工在养伤期间要是有护理需求，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为伤残的，按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相关费用。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
律师解答
轻微工伤养伤期间相关待遇有明确规定。
1.停工留薪期待遇：轻微工伤养伤期间属停工留薪期，此期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工养伤期间基本生活和收入。
2.伤残补助金：经认定和劳动能力鉴定确定伤残等级的有一次性伤残补助金，轻微工伤若未达伤残等级则无此项赔偿。
3.医疗等费用支付：工伤治疗产生的符合相关目录和标准的医疗费、康复费等，有工伤保险的由基金支付，单位未缴纳则单位承担。
4.生活护理费：员工养伤期间若经确认需要生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工自身要注意收集和保留工伤相关证据，以便顺利获得应有的待遇。
律师解答
结论：
轻微工伤养伤期间为停工留薪期，工资福利待遇不变由单位按月支付；若达到伤残等级有一次性伤残补助金，未达则无；治疗费用符合标准的，有保险由基金支付，无保险单位承担；经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间基本生活。
2、经认定和劳动能力鉴定确定伤残等级的，可获一次性伤残补助金，若未达伤残等级则无此项赔偿，这是按伤残状况给予的补偿。
3、治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，单位未缴保险则由单位担责，确保职工合理支出有保障。
4、经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，体现对职工生活的关怀。
若你对轻微工伤相关赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期方面：轻微工伤养伤期间属于停工留薪期，此期间员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在养伤期间的基本生活和经济来源。
2.伤残补助金方面：经认定和劳动能力鉴定确定伤残等级才有一次性伤残补助金，轻微工伤若未达伤残等级，则无此项赔偿。
3.医疗费用方面：工伤治疗相关合理费用，符合规定的，有工伤保险由基金支付，单位未缴纳则单位承担。
4.生活护理费方面：员工养伤期间若经确认需要生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
提醒：
轻微工伤涉及费用支付问题较复杂，不同案情处理方式或有不同，建议咨询专业人士进一步分析。