公司交了工伤保险工伤后怎么赔偿
律师解答
工伤相关事宜，咱来清晰梳理下：
1.工伤出现后，单位得在30天内赶紧向社保部门去申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工或者其近亲属可在1年里自己去申请。
2.认定工伤后，会明确劳动能力伤残等级。工伤保险基金按规定赔偿，像治疗工伤的医疗、康复费用，都由基金来支付。
3.职工住院治疗工伤的伙食补助，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也从基金出。
4.不同伤残等级的职工，按对应等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残是27个月本人工资。
5.若单位没依法缴工伤保险费，工伤待遇就由单位来支付。
律师解答
（一）工伤发生后的申请流程：
单位应在工伤发生后的30日内向社保部门申请工伤认定，这是单位的责任。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内自行去申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
（二）认定工伤后的赔偿方式：
1.一旦认定为工伤并确定了劳动能力伤残等级，工伤保险基金要负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关费用。这样能确保工伤职工得到必要的治疗和康复。
2.职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，工伤保险基金会予以支付。同时，如果经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也会从工伤保险基金中支付，减轻职工的经济负担。
3.针对不同伤残等级的职工，会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等。比如一级伤残的职工，能获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
（三）用人单位未缴纳保险的责任：
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇，不能让职工的权益因为单位的过错而受损。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤发生后的相关处理及赔偿有明确规定。单位需在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后确定劳动能力伤残等级，工伤保险基金按规定赔偿：
1.治疗工伤的医疗、康复费用等由基金支付，保障职工医疗及康复需求。
2.职工住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用从基金支付，减轻职工负担。
3.按伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资，体现对不同伤残程度的合理补偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由其支付待遇。建议用人单位按时足额缴纳保险费，职工要注意保留相关就医、工伤证明材料，以便顺利申请赔偿。
律师解答
结论：
工伤发生后单位应30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工或近亲属可1年内自行申请；认定工伤后确定伤残等级，工伤保险基金按规定赔偿，用人单位未缴工伤保险费的由其支付待遇。
法律解析：
1、关于申请时限，这是为了保障工伤职工能及时获得认定和相应待遇。单位有责任在规定的30日内申请，若逾期可能承担不利后果；职工或近亲属的1年申请期限则是给予他们的救济途径。
2、工伤保险基金的赔偿项目明确具体，涵盖医疗费用、康复费用、伙食补助费以及特定情况下的交通食宿费等，还有根据伤残等级支付的一次性伤残补助金等，确保工伤职工的合理支出得到补偿。
3、用人单位若未依法缴纳工伤保险费，就需自行承担工伤保险待遇支付责任，这是对其违法行为的约束。
工伤相关法律规定较为复杂，实际情况可能多样。若遇到工伤认定、赔偿等具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.申请认定环节：工伤发生后，单位有30日的申请工伤认定期限，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。若单位怠于履行该义务，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，保障自身合法权益。
2.赔偿支付环节：认定工伤并确定伤残等级后，工伤保险基金按规定赔偿，涵盖医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等，且根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
3.单位责任环节：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时需由其支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
提醒：
发生工伤后要注意保留相关证据，如医疗诊断证明等。若对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。