不安排工作不辞退我如何应对
律师解答
法律分析：
（1）协商沟通：当遭遇用人单位“隐性裁员”时，与用人单位协商是首要步骤。明确要求其按劳动合同安排合适岗位，并妥善保留沟通记录，这有助于后续可能出现的纠纷解决，为自己的主张提供证据。
（2）解除合同及求偿：若协商不成，用人单位长期不安排工作又不辞退，此属未按约定提供劳动条件。劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除合同并要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）仲裁维权：若单位拒绝支付补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律维护自身权益。
提醒：
面对“隐性裁员”，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
面对用人单位“隐性裁员”，可协商，协商无果可解除合同并主张经济补偿金，遭拒可申请仲裁维权。
法律解析：
当遭遇用人单位“隐性裁员”，协商是首要步骤，明确要求按劳动合同安排岗位并留好沟通记录。若协商失败，用人单位长期不安排工作又不辞退，这就违反了劳动合同约定的提供劳动条件的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律赋予劳动者维护自身权益的武器，若在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能根据具体情况提供精准的法律建议，更好地维护你的合法权益。
律师解答
（一）和用人单位协商，清晰表明让其按劳动合同约定安排合适岗位的要求，同时务必留存好沟通相关记录。
（二）若协商没效果，用人单位长期不安排工作又不辞退，这属于未按约定提供劳动条件。此时可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除合同，并要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资。
（三）若单位拒绝付补偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.若遇此情形，从法律角度看可能涉及用人单位“隐性裁员”。此时，应和单位协商，让其按合同安排合适岗位，同时留存沟通记录。
2.若协商不成，单位长期不安排工作又不辞退，这就是没按合同提供劳动条件。你可依《劳动合同法》相关规定，书面通知单位解除合同，并要求付经济补偿金，补偿金按工作年限算，每满一年给一月工资。
3.要是单位拒付补偿金，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，依法维权。
律师解答
用人单位“隐性裁员”是一种侵害劳动者权益的行为。面对这种情况，劳动者应积极维护自身合法权益。
1.主动协商：与用人单位进行协商，清晰明确地要求其按照劳动合同约定安排合适工作岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，这可能会在后续维权中起到重要作用。
2.依法解除合同：若协商没有结果，用人单位长期不安排工作又不辞退，此情形属于未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.申请仲裁维权：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径保障自己的权益。