工伤三个一次性赔付顺序是什么标准
律师解答
关于工伤的三个一次性赔偿，有以下要点：
1.赔偿构成：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2.伤残补助金支付：职工被认定工伤且完成劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付该补助金。支付标准和伤残等级相关，像一级伤残是27个月本人工资。
3.医疗及就业补助金支付：当职工劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时支付。其中医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。具体标准由各地政府规定，因地区和伤残等级不同而有差异。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金：
职工在被认定为工伤并且经过劳动能力鉴定后，就能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。支付标准是按照伤残等级来确定的，像一级伤残就是27个月的本人工资，伤残等级不同，对应的支付月数也不同。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当职工劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的时候，就会涉及到这两项补助金的支付。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。不过，具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以不同地区、不同伤残等级所对应的数额是不一样的。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤的三个一次性赔偿，对保障工伤职工权益至关重要。
1.一次性伤残补助金：职工被认定工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。支付标准依伤残等级而定，如一级伤残是27个月本人工资，它是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿，体现了工伤保险对伤残职工的基本保障。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，由工伤保险基金支付。旨在保障职工工伤后续医疗费用等需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样在上述合同终止或解除情形下支付，由用人单位支付。用于帮助职工在工伤后重新就业。
建议职工关注自身伤残等级认定，了解当地具体赔偿标准；用人单位和相关部门应严格按规定执行，确保赔偿落实到位。
律师解答
结论：
工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各项补助金有其特定的支付条件和支付主体。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。支付标准依据伤残等级而定，如一级伤残是27个月本人工资，以此类推，为伤残职工提供基本的经济保障。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤后续医疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工再就业。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区、不同伤残等级数额不同。
如果您对工伤一次性赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。它是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿，支付标准与伤残等级紧密相关，伤残等级越高，支付月数越多，比如一级伤残支付27个月本人工资，体现了对严重伤残职工的保障。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。用于补偿职工工伤后可能产生的后续医疗费用等。
3.一次性伤残就业补助金：同样在上述合同终止或解除情形下，由用人单位支付。旨在帮助职工在因工伤可能面临就业困难时，有一定的经济支持寻找新工作。不同地区和伤残等级，该补助金数额不同。
提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一，具体数额需参照当地规定，若对赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。