公司劝退员工怎么能拿到赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当公司以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错事由劝退，且有充足证据时，公司无需给员工支付经济补偿。因为员工的过错行为违反了相关规定，公司依据法律解除劳动关系是合理的。
（2）若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有选择权，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工遇到公司劝退情况，要分清公司劝退理由是否合法，注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。
律师解答
（一）若公司以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错事由劝退，且有充分证据，公司无需支付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反公司规章制度，公司有相应考勤记录等证据，此时辞退员工无需补偿。
（二）若公司无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司劝退员工能否拿到赔偿要分情形。
若公司因员工有严重违纪、失职等法定过错事由劝退，且证据充足，公司不用给经济补偿。
2.公司无正当理由劝退属违法解除合同。
员工可要求继续履行；若不要求或不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
公司劝退员工，员工能否拿到赔偿要视具体情况而定。
1.公司有法定理由且证据充分时无需赔偿。若公司以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错事由劝退，同时有充足证据支撑，此情形下公司无需向员工支付经济补偿。例如员工多次旷工严重违反公司规章制度，公司有相应考勤记录等证据，就可不支付补偿。
2.公司无正当理由劝退属违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议员工与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司劝退员工，员工能否拿到赔偿要分情况，若员工存在法定过错事由且公司有证据证明，员工无赔偿；若公司无正当理由劝退，员工可要求继续履行合同，或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司以员工严重违纪、严重失职等法定过错事由劝退且证据充分时，公司无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。而若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，保障自身的就业权益。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。