离职时怎么结算销售提成
律师解答
结论：
离职时销售提成的结算关键看是否有明确约定，有约定按约定执行，无约定则提成作为劳动报酬一部分，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清；若公司无故拖欠或拒绝结算，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律，当劳动合同、员工手册或提成协议等对销售提成的计算方式、支付条件和时间有具体规定时，依约定结算提成是合理合法的，这体现了契约精神。而在没有明确约定的情况下，提成属于劳动报酬范畴，按照法律要求，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，其中就包含销售提成。若公司无故拖欠或拒绝结算提成，这显然侵犯了劳动者的合法权益。此时劳动者先与公司协商是较为温和且高效的解决方式，若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是维护自身权益的有效途径。若你在离职销售提成结算方面遇到问题，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
律师解答
1.离职时销售提成结算，关键看有无明确约定。
若劳动合同、员工手册或者单独的提成协议等，对提成计算、支付条件和时间等有具体规定，就按约定来。例如按回款比例提成且回款到账后支付，那就等条件满足再结算。
2.若没有明确约定，提成属于劳动报酬一部分。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清包含提成的工资。
3.若公司拖欠或拒付提成，劳动者先协商；协商不行，可申请仲裁要回提成。
律师解答
离职时销售提成的结算关键看有无明确约定，且需遵循相关法律规定保障劳动者权益。
1.有明确约定时：若劳动合同、员工手册或单独的提成协议等对提成计算方式、支付条件和时间有具体规定，就应严格按约定执行。例如约定按销售回款一定比例提成且回款到账后支付，那就需等回款满足条件再结算。用人单位和劳动者都应遵守此约定，以确保提成结算的公平合理。
2.无明确约定时：提成属于劳动报酬一部分，按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，这里工资包含销售提成。这是保障劳动者在离职时能获得应得报酬的重要规定。
3.公司拖欠或拒绝结算时：劳动者可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得提成，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）有明确约定的情况：当劳动合同、员工手册或者单独的提成协议等对销售提成的计算方式、支付条件和时间作出具体规定时，应当严格按照约定来执行。例如约定按业绩的一定比例提成且在特定时间支付，就需遵循此约定。
（2）无明确约定的情况：提成属于劳动报酬一部分，在这种情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清包含提成在内的工资。
（3）公司拖欠或拒付的处理：若公司无故拖欠或拒绝结算提成，劳动者首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
提醒：
离职时若遇销售提成结算问题，要先看是否有约定，注意保留相关证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）有明确约定时，如劳动合同、员工手册或提成协议等对提成计算方式、支付条件和时间有具体规定，就按约定执行。例如约定按回款比例提成且回款到账后支付，就等回款满足条件结算。
（二）没有明确约定时，提成作为劳动报酬一部分，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，这里工资包含提成。
（三）公司无故拖欠或拒绝结算提成，劳动者先协商，协商不成可申请劳动仲裁要求支付提成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。