没有签合同不结算工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）收集证据至关重要。工作记录、考勤记录等能证明劳动关系及工作事实的材料，是后续维权的有力支撑。例如考勤记录能清晰显示工作时间，聊天记录能反映工资协商情况。
（2）协商是较为温和的解决方式。与用人单位明确提出结算支付工资的要求，也许能和平解决问题。
（3）劳动监察投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，能促使单位解决问题。
（4）劳动仲裁是重要手段。依据相关法律，劳动报酬争议适用仲裁，证据在仲裁中作用重大。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
提醒：
追讨工资要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据很重要。要尽力搜集能证实劳动关系与工作事实的各类证据，像工作记录、考勤记录，找同事作证，还有和单位谈工资的聊天、录音等，这些后续可能会派上大用场。
（二）先协商解决。尝试和用人单位好好沟通，清楚表明让其结算支付工资的要求。
（三）投诉或仲裁。协商不行就向劳动监察部门投诉，他们能让单位限期付工资；也可以申请劳动仲裁，证据在仲裁时很关键。
（四）诉讼维权。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
律师解答
1.证据收集很关键。要搜集能证实劳动关系和工作情况的材料，像工作记录、考勤记录，找同事作证，还有和单位谈工资的聊天或录音等。
2.先尝试和单位协商，明确让其结算支付工资。协商不行，就向劳动监察部门反映，他们能让单位限期付工资。
3.可以申请劳动仲裁，劳动报酬争议适用此方式。证据在仲裁时作用大。若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，积极追讨工资。
律师解答
在遇到此类情况时，要积极维护自身权益，可通过多种方式追讨工资。
1.收集证据。劳动关系及工作事实的相关证据至关重要，像工作记录，能体现工作内容和时长；考勤记录，可证明出勤情况；同事证言能从侧面辅助；与用人单位沟通工资的聊天记录或录音等也很关键，这些都能为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决。先尝试与用人单位友好协商，清晰明确地要求其结算并支付工资。这是较为温和且高效的方式，若能协商成功，可节省时间和精力。
3.投诉仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，依据相关法律，劳动报酬争议适用劳动仲裁，证据在仲裁中作用重大。
4.诉讼维权。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力维护自身权益。
律师解答
结论：
当遇到欠薪情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维护自身权益，积极运用法律途径追讨工资。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是关键。收集如工作记录、考勤记录等能证明劳动关系及工作事实的证据，能为后续维权提供有力支撑。协商是较为温和的解决方式，尝试与用人单位直接沟通，要求支付工资，也许能高效解决问题。若协商无果，劳动监察部门的投诉是一个有效途径，其可责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁是法定程序，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议适用此程序，证据在此过程中至关重要。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要熟悉并运用相关法律规定，确保自身权益得到维护。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或法律机构咨询，以获得更准确的指导和帮助。