公司欠工资2个月怎么赔偿
律师解答
结论：
公司拖欠工资2个月，劳动者可先向公司提出支付要求，若无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，若因拖欠工资解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司拖欠工资的行为是违法的。当劳动者向公司提出支付要求而公司在合理期限内不支付时，劳动行政部门介入责令限期支付是合理的。若公司在责令限期内支付工资，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩处。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，符合法定情形可主张加付赔偿金。而当公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，按照法律规定，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，对具体的维权流程、赔偿标准等存在疑问，建议及时向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.与公司协商：公司拖欠工资2个月，劳动者可先向公司提出支付要求。若公司在合理时间内还不支付，就向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付。若公司在责令限期内支付工资，可能要按应付金额50%100%标准加付赔偿金。
2.申请仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，符合法定情形可主张加付赔偿金。
3.解除补偿：若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
律师解答
公司拖欠工资2个月，劳动者可通过多种途径维护自身权益并要求赔偿。
1.与公司协商沟通。先向公司明确提出支付工资的要求，给公司一个合理期限支付。若期限届满公司仍不支付，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付后，若公司按要求支付，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。建议劳动者保留好与公司沟通协商的相关记录。
2.申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求支付拖欠工资外，符合法定情形可主张加付赔偿金。劳动者要注意收集能证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.解除劳动合同并要求经济补偿。若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。劳动者要按规定程序解除劳动合同，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）向公司提出支付要求是合理的第一步。若公司无视要求，继续拖欠，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门责令限期支付后，若公司仍不支付，需加付赔偿金，这是对公司拖欠行为的惩罚，能有效保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁是另一个重要途径。在仲裁过程中，劳动者可全面主张自身权益，不仅能要求支付拖欠工资，符合法定情形时还可主张加付赔偿金，仲裁结果具有法律效力。
（3）若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者损失的合理补偿。
提醒：
不同公司拖欠工资情况可能不同，对应解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商。先和公司友好沟通，明确提出支付工资的要求，给公司一个合理时间解决，若公司按时支付，事情妥善解决。
（二）向劳动行政部门投诉。若公司在合理期限内未支付，向劳动行政部门反映情况，其会责令公司限期支付。若公司在责令限期内支付，可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。除索要拖欠工资外，符合法定情形可主张加付赔偿金。若因拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。