工伤如何计算赔偿金额
律师解答
（一）医疗费用：医疗费用按照实际发生的数额进行报销，由工伤保险基金来支付。职工在工伤治疗过程中，要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等相关凭证，以便后续顺利报销。
（二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工受伤前12个月的平均工资。停工留薪期的期限通常不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工要及时与用人单位沟通，确保工资能够按时足额发放。
（三）伤残津贴：
1.若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2.职工要关注自己的伤残鉴定结果，按照规定及时申请领取伤残津贴。
（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定支付标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工在获得伤残鉴定结果后，可向工伤保险基金申请领取一次性伤残补助金。
（五）因工死亡赔偿：如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工近亲属要及时向相关部门申报，准备好所需的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
工伤赔偿金额的计算可不是件简单事儿，得从多方面去考量。
1.医疗费用这一块，简单说就是花多少报多少，钱由工伤保险基金来出。这样能确保职工受伤后的治疗费用有着落，减轻他们的经济负担。
2.停工留薪期工资，职工在这个期间的工资福利待遇和原来一样，由用人单位按月发放，一般期限不超12个月。这保障了职工在养伤期间的基本生活。
3.伤残津贴，像一级至四级伤残的职工，工伤保险基金每月会发伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，以此类推。
4.一次性伤残补助金按伤残等级发，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
5.要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额得结合当地工资水平、实际花费等确定。
律师解答
法律分析：
1.医疗费用：按实报实销原则，由工伤保险基金承担，确保职工因工伤产生的合理医疗支出得到补偿。
2.停工留薪期工资：用人单位需按原工资福利待遇按月支付，期限通常不超12个月，保障职工在停工治疗期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，按伤残等级对应不同比例的本人工资。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付月数的本人工资。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。计算时要结合当地工资水平等多种情况。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准可能不同，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
工伤赔偿金额计算复杂，涉及多种赔偿项目，且需结合多方面因素准确判定，包括伤残等级、本人工资、当地工资水平及实际花费等。
法律解析：
1、医疗费用实报实销，由工伤保险基金支付，旨在保障职工因工伤产生的合理医疗支出得到补偿。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位按月支付，不超12个月，这能维持职工在治疗期间的基本生活和经济收入稳定。
3、伤残津贴根据伤残等级从工伤保险基金按月支付，如一级伤残为本人工资90%等，体现对不同伤残程度职工的保障。
4、一次性伤残补助金按伤残等级发放，如一级伤残为27个月本人工资等。
5、职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤赔偿计算因涉及众多因素和复杂的法律规定，若你对具体的工伤赔偿金额计算存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿金额计算复杂，涉及多因素。
1.医疗费用：实行实报实销，由工伤保险基金承担支付责任。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，用人单位按月支付，期限通常不超12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。
5.工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议相关人员熟悉当地工伤赔偿政策法规，准确计算赔偿金额。在发生工伤后，及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等，确保赔偿计算有可靠依据，同时可咨询专业法律人士或相关部门，以保障自身合法权益。