腐蚀受伤算工伤吗
律师解答
1.工作期间，在工作场所因工作缘由遭受腐蚀受伤，通常能被认定为工伤。像化工企业职工按正常流程操作，因化工原料泄漏被腐蚀受伤，这种情况就属于工伤范畴。
2.若员工在工作时间做与工作无关之事而被腐蚀受伤，例如在化工车间违规开展无关化学实验导致受伤，那就不属于工伤。
3.最终的工伤认定要依照相关法规，由劳动行政部门调查、审核证据后确定。若单位不认工伤，职工或其近亲属可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
律师解答
（一）如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到腐蚀受伤，通常可认定为工伤。比如化工企业员工按正常操作流程工作时，因化工原料泄漏被腐蚀受伤，这种情况符合工伤情形。在此种情况下，员工应及时保留相关证据，如现场的情况记录、医院的诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）要是员工在工作时间从事与工作无关的事而遭受腐蚀受伤，像在化工车间违规进行与工作无关的化学实验导致受伤，一般不属于工伤。所以员工在工作时应遵守工作纪律和操作规范，避免从事与工作无关的行为。
（三）最终的工伤认定要依据相关法律法规，由劳动行政部门调查、审核相关证据材料后作出准确认定。若单位拒绝认定工伤，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
法律依据：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
律师解答
在工作时间、工作场所内，因工作原因受腐蚀受伤通常可认定为工伤，化工企业员工正常操作时因原料泄漏腐蚀受伤就是典型例子。但若是员工在工作时间做与工作无关之事受伤，如在化工车间违规进行无关化学实验致伤，则不属于工伤。
具体而言：
1.工伤认定需依据法规，由劳动行政部门调查、审核证据后准确判定。
2.若单位拒绝认定工伤，职工本人或近亲属可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
建议职工注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。单位也应明确工伤认定标准，避免不必要纠纷。
律师解答
结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到腐蚀受伤一般可认定为工伤；但因从事与工作无关的事遭受腐蚀受伤则通常不属于工伤，最终认定由劳动行政部门根据证据材料确定，单位拒绝认定时职工或其近亲属可在规定时间内直接申请认定。
法律解析：
1、对于在工作时间、工作场所，因工作原因受腐蚀受伤的情况，如化工企业员工正常操作时因原料泄漏受伤，符合工伤认定的基本条件，这是基于保护劳动者在履行工作职责过程中受到伤害应得到相应保障的法律原则。
2、若员工在工作时间从事与工作无关的事受伤，如违规进行无关化学实验，这种行为偏离了工作范畴，所以一般不属于工伤，体现了工伤认定需与工作相关的要求。
3、劳动行政部门的认定是关键，其会综合调查审核证据。单位拒绝认定时，职工或近亲属可在1年内向规定部门申请，以维护自身合法权益。若遇到复杂的工伤认定问题，建议向专业律师咨询。
律师解答
法律分析：
1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到腐蚀受伤，通常可认定为工伤，如化工企业正常操作中因原料泄漏腐蚀受伤的情况。
2.若员工在工作时间从事与工作无关的事遭受腐蚀受伤，则一般不属于工伤，例如在化工车间违规进行无关化学实验受伤。
3.工伤的最终认定需依据法律法规，由劳动行政部门调查、审核证据材料后确定。
4.若单位拒绝认定工伤，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
提醒：
职工应注意保留与工伤相关的证据材料，若对工伤认定结果有异议，可咨询专业人士进一步分析。