工资没要回来怎么办
律师解答
结论：
工资没要回来时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者与用人单位协商要求支付工资是合理合法的，保留证据能更好维护自身权益。劳动监察部门作为监督管理机构，有权依法责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者准备好相关证据提交申请，能有效主张自身权利，要求相应补偿。若对仲裁结果不服，按照法律规定，劳动者有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。如果在讨要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
1.协商解决：要是工资没拿到手，先找用人单位聊聊。清楚告诉他们拖欠工资不对，让他们赶紧给钱。聊的时候，记得留好证据，像聊天记录啥的。
2.投诉维权：要是协商没结果，那就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，让单位在规定时间内把工资发下来。
3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付拖欠工资和可能有的经济补偿。
4.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，通过司法手段维护自己权益。
律师解答
工资没要回来时，可通过多种合法途径解决。
1.协商解决。主动与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资属违法行为，要求尽快支付。在此过程中，务必保留好相关证据，像聊天记录等，以备后续可能的需要。这是较为温和且成本较低的解决方式，有可能快速解决问题。
2.投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位展开监督检查，并责令其在规定期限内支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
3.申请仲裁。准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资被拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除要求支付拖欠工资外，还可主张可能的经济补偿等。
4.提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。通过司法途径，由法院依法作出公正裁决，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出拖欠工资违法并要求支付，同时保留聊天记录等证据，这能为后续可能的纠纷提供有力支撑。若用人单位能认识到错误及时支付工资，问题可较快解决。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其限期支付，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。准备好相关证据提交仲裁申请，仲裁委将依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
（4）若不服仲裁结果向法院起诉，法院将依据法律和事实进行审判，最终维护劳动者合法权益。
提醒：
不同案情在证据收集和适用法律上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商。明确告知其拖欠工资违法，要求尽快支付，同时保留像聊天记录这类相关证据，这有助于后续可能的维权。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期付工资。
（三）申请劳动仲裁。备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系与工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资及经济补偿等。
（四）若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，通过司法维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。