试用期期不交社保怎么赔偿
律师解答
结论：
试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴、主张经济补偿，若有损失用人单位应承担赔偿责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，试用期也包含在劳动关系存续期间，所以用人单位在试用期不给员工缴纳社保是违法的。若未缴纳，劳动者要求补缴是合理合法的，还可能主张经济补偿。当因未缴社保给劳动者造成如不能享受医保待遇产生医疗费用等损失时，用人单位必须承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。劳动者可先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正，也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.试用期内，单位不给员工交社保属违法之举。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，单位从用工那天起就得给劳动者交社保。
2.若试用期单位没交社保，劳动者可要求补缴，还可能主张经济补偿。若因没交社保使劳动者有损失，如生病不能用医保产生医疗费用，单位得赔偿。
3.赔偿数额按实际损失定。劳动者可先协商，不行就向劳动监察部门投诉，让单位改正，或者申请劳动仲裁维权。
律师解答
试用期内用人单位不给员工缴纳社保的确违法。这是因为相关法律明确规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者权益的基本要求。
1.劳动者可要求补缴。若用人单位在试用期未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴相应社保费用，确保自身社保权益得到保障。
2.可主张经济补偿。在这种情况下，劳动者还可依法主张经济补偿，这是对用人单位违法行为的一种合理诉求。
3.用人单位应承担赔偿责任。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如因病不能享受医保待遇产生医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。
针对此问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；还可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内用人单位不给员工缴纳社保明确违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险，不存在试用期的例外情况。
（2）若用人单位在试用期未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。此外，还可能主张经济补偿。例如因单位未缴社保，劳动者某些权益受损时，可要求相应补偿。
（3）若因未缴社保给劳动者造成损失，如因病无法享受医保待遇产生医疗费用，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。
（4）劳动者可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
试用期员工应关注自身社保权益，遇单位不缴社保情况，要及时采取合适方式维权。
律师解答
（一）若遇到试用期单位未缴社保的情况，劳动者应先明确要求单位补缴社保，这是维护自身权益的基础。
（二）若因未缴社保有实际损失，比如生病不能用医保报销产生医疗费用，要保留好相关费用凭证等证据，向单位主张赔偿。
（三）可先尝试和单位协商解决，争取和平、高效地解决问题。若协商不成，再考虑后续途径。
（四）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。或者申请劳动仲裁来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。