工伤养伤期间工资怎么补偿
律师解答
1.职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里，这是《工伤保险条例》的规定。
2.停工留薪期通常最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后还得治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。这里说的原工资福利，一般就是职工受伤前正常上班该得的报酬，像基本工资、奖金、津贴这些都算。要是单位没按规定发工资，职工可以找劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维权。
律师解答
（一）关于停工留薪期内工资福利待遇的明确：
职工因工作受伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要保证职工原工资福利待遇不变且按月支付。这里的原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常出勤能拿到的工资报酬，像基本工资肯定要发，该有的奖金、津贴等也不能少。
（二）停工留薪期的时长规定：
一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后的待遇变化：
一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的情况：
如果停工留薪期满了，职工还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
（五）单位未按规定支付工资的维权途径：
要是单位没有按照规定支付工资，职工有两种维权办法。一是向劳动监察部门投诉，让相关部门来督促单位改正；二是通过劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，旨在保障工伤职工权益。
1.待遇保障：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
2.待遇转变：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.工资构成：原工资福利待遇指受伤前正常出勤应得报酬，含基本工资、奖金、津贴等。
若单位未按规定支付工资，职工可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；二是通过劳动仲裁，依法争取应得工资待遇。
律师解答
结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位不按规定付薪职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、关于待遇保障，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等，确保职工生活不受影响。
2、停工留薪期时长有规定，一般12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，保障合理治疗时间。
3、伤残评定后待遇转变，停发原待遇享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4、若单位未依规支付工资，职工权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。若你在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工受伤期间基本生活和权益。
2.期限规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，明确了停工留薪的时间界限。
3.后续待遇：评定伤残等级后停发原待遇转享伤残待遇；期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，使职工后续治疗有保障。
4.工资构成：原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤应得报酬，明确了工资范围。
5.维权途径：单位不按规定支付工资，职工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
职工要注意保留相关工伤及待遇支付凭证，若遇单位违规支付问题，及时维权。