单位要辞退我让我自己辞职怎么办
律师解答
结论：
单位让员工自己辞职可能是为规避支付经济补偿金或赔偿金等法定责任，员工不要轻易按单位要求辞职，应明确辞退原因，若被强行辞退要收集证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工主动辞职，在一般情形下，若不存在诸如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定可获补偿事由，是不能获得经济补偿的。但若是单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，当遇到单位要求自己辞职的情况，员工应保持警惕，与单位进一步沟通明确辞退原因。若单位强行辞退，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，之后可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若你遇到此类问题且存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.单位让你自己辞职，得小心应对，因为其很可能是想逃避支付经济补偿金或赔偿金这类法定责任。
2.若你主动辞职，通常若不存在像单位未按时足额付报酬、未依法缴社保等法定能获补偿的情况，是拿不到经济补偿的。
3.要是单位违法辞退你，可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
4.别轻易按单位要求辞职，要与单位沟通明确辞退原因。若单位强行辞退，收集证据，通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
单位让员工自己辞职，往往是为规避支付经济补偿金或赔偿金等法定责任，对此员工务必谨慎应对。
1.主动辞职风险大。一般情形下，若主动辞职且不存在法定可获补偿事由，如单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工无法获得经济补偿。所以不要轻易按单位要求主动辞职。
2.单位违法辞退有赔偿。若单位违法辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
面对这种情况，建议员工与单位进一步沟通，明确辞退原因。若单位强行辞退，要及时收集相关证据，例如辞退通知、工作记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼的方式，积极维护自身合法权益，确保自身应得利益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）单位让员工自己辞职，往往是为逃避支付经济补偿金或赔偿金等法定责任。员工主动辞职，若无法定补偿事由，通常无法获经济补偿，比如单位不存在未足额付薪、未依法缴社保等情况时。
（2）若单位违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）员工不应轻易按单位要求辞职，要与单位沟通明确辞退原因。若单位强行辞退，应收集辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
面对单位让辞职的情况，要清楚主动辞职与被辞退在法律权益上的差异，注意收集和保留相关证据。
律师解答
（一）面对单位让自己辞职的情况，要保持谨慎，因为单位可能想逃避支付经济补偿金或赔偿金等责任。
（二）主动辞职时，若不存在像单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定补偿事由，通常无法获经济补偿。
（三）若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（四）别轻易按单位要求辞职，与单位沟通明确辞退原因。若单位强行辞退，收集辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。