上海公司注销员工有赔偿吗
律师解答
公司注销时员工是否有赔偿要视具体情形而定。
1.公司依法注销且协商解除劳动合同的情况。若公司因股东会决议解散、营业期限届满等合法原因注销，并按法定程序清算，与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，公司应按规定核算并支付补偿，保障员工权益。
2.公司未经清算注销的情况。若公司未经清算即办理注销登记，使员工债权受损，员工可要求公司股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。公司相关责任人应规范清算流程，避免损害员工利益。
3.公司因违法违规被强制注销的情况。若公司因违法违规被吊销营业执照等强制注销并给员工造成损害，员工可依法主张赔偿。公司应遵守法律法规，避免违规行为。
律师解答
法律分析：
（1）公司依法注销且按法定程序清算，与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）公司未经清算就办理注销登记，使员工债权受损，员工可要求公司股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。
（3）公司因违法违规被吊销营业执照等强制注销，给员工造成损害的，员工能依法主张赔偿。
提醒：
公司注销涉及员工赔偿问题较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司注销时，员工是否有赔偿需分情况而定，依法注销且协商解除劳动合同的需支付经济补偿，未经清算注销致员工债权受损或违法违规强制注销给员工造成损害的，员工可主张相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司依法注销时，如因股东会决议解散、营业期限届满等原因，按法定程序清算并与员工协商一致解除劳动合同，就需按员工工作年限支付经济补偿，这是保障员工合法权益的体现。若公司未经清算即办理注销登记，违反了法定程序，损害了员工债权，那么公司股东、实际控制人等应承担相应赔偿责任。而公司因违法违规被吊销营业执照等强制注销并给员工造成损害的，员工依法主张赔偿也是合理合法的。如果您在公司注销相关事宜中遇到员工赔偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）公司依法注销，如因股东会决议解散、营业期限届满等原因，且按法定程序清算，与员工协商一致解除劳动合同的，要付经济补偿。补偿标准按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）公司未经清算就办理注销登记，使员工债权受损，员工能要求公司股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。
（三）公司因违法违规被吊销营业执照等强制注销，给员工造成损害，员工可依法主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。公司注销时应依法清算，保障员工等相关方合法权益，否则相关责任人需承担相应责任。
律师解答
1.公司依法注销时：
若因股东会决议解散、营业期限届满等原因，按法定程序清算且与员工协商解除劳动合同，需付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.公司未经清算注销时：
若未经清算就办理注销登记，使员工债权受损，员工可要求股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。
3.公司强制注销时：
若因违法违规被吊销执照强制注销且损害员工利益，员工可依法索赔。