工伤辞职后赔偿怎么算
律师解答
结论：
工伤辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿，若有伤残等级还可获之前认定的伤残补助金等，具体标准由各地规定，计算需确定伤残等级等，职工应注意收集证据保障权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工工伤辞职后确实享有上述相关赔偿权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这是考虑到不同地区经济发展水平等差异。伤残补助金等赔偿需以劳动能力鉴定确定的伤残等级为依据，按照当地规定的计算标准和工资基数核算，如有的地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。工伤职工在索赔过程中，伤残鉴定结论、工资发放记录等证据至关重要，它们是确定赔偿金额的关键依据。如果您在工伤辞职赔偿方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤辞职后能获赔，主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。前者由工伤保险基金付，后者由单位付。
2.具体赔偿标准各地不同，由省、自治区、直辖市人民政府定，常按伤残等级、当地平均工资等因素确定。
3.若经鉴定有伤残等级，还可得伤残补助金等赔偿。计算赔偿要定伤残等级，按当地标准和工资基数算。
4.工伤职工要收集证据，像伤残鉴定结论、工资记录等，护好自身权益。
律师解答
工伤辞职后能获得多种赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，职工需明晰相关规定以维护自身权益。
1.赔偿项目及支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不同赔偿项目有明确的责任承担主体，职工应清楚知晓。
2.赔偿标准确定：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会综合伤残等级和当地平均工资等因素。各地区标准存在差异，职工要关注当地具体规定。
3.其他可能赔偿：若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可获之前认定的伤残补助金等，如一次性伤残补助金。计算赔偿时，要确定伤残等级，依据当地标准和工资基数核算。
为保障自身合法权益，工伤职工应注意收集相关证据，如伤残鉴定结论、工资发放记录等。同时，及时了解当地赔偿标准和政策，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会综合考虑伤残等级以及当地平均工资等因素，比如有的地区会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各地政府规定，与伤残等级和当地平均工资相关。
（3）若有伤残等级，还可获之前认定的伤残补助金，如一次性伤残补助金，计算时要确定伤残等级，依据当地规定标准和工资基数核算。
提醒：
工伤职工辞职后主张赔偿，要注意收集伤残鉴定结论、工资发放记录等证据，不同地区标准不同，具体可咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确赔偿项目。工伤辞职后主要可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），若有伤残等级还可有一次性伤残补助金等。
（二）确定赔偿标准。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地平均工资等确定，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
（三）收集相关证据。如伤残鉴定结论、工资发放记录等，保障自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。