工作5年没签合同没交社保该赔偿多少钱
律师解答
在这种涉及多项赔偿及权益维护的情况中，关键在于合理运用法律规定争取自身合法权益。
1.对于未签订劳动合同问题，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需支付二倍工资，最多11个月。但工作5年视为已订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资可能过时效。建议收集相关工作时间、劳动关系的证据，即便无法主张二倍工资，明确无固定期限合同关系也有利于后续权益保障。
2.针对未缴纳社保情况，可要求单位补缴。若以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，5年支付5个月工资。要留存好单位未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录等。
可先尝试与单位友好协商解决，若协商不成，果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，需支付二倍工资，最多11个月。若工作达5年，视为订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资可能超时效，劳动者应关注时效规定，避免权益无法主张。
（2）未缴纳社保方面，劳动者可要求单位补缴。若因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，5年就支付5个月工资。这是对劳动者权益的重要保障。
（3）劳动者可先尝试与单位协商解决纠纷，协商不成则通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
不同案件具体情况不同，解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
在这种涉及多项赔偿及权益维护的情况中，未签劳动合同因已工作5年主张二倍工资可能过时效，但视为订立无固定期限劳动合同；未缴纳社保可要求补缴，若以此解除劳动合同单位应支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。而工作满5年视为已订立无固定期限劳动合同，超过时效就难以主张二倍工资。对于未缴纳社保，依据相关法律，用人单位有补缴义务。同时，若劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，5年就支付5个月工资。在实际维权中，劳动者首先应尝试与单位友好协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在具体操作过程中遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于未签订劳动合同，工作5年视为已订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资可能过时效，所以在这种情况下就不建议再追讨二倍工资。
（二）针对未缴纳社保问题，可要求单位补缴。若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作5年算，应支付5个月工资。
（三）先尝试与单位友好协商解决这些问题，若协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
1.未签合同赔偿：
用工超1月不满1年没签劳动合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多11个月。但工作5年视为订无固定期限合同，这时要双倍工资可能过时效了。
2.未缴社保补偿：
单位没缴社保，可要求补缴。若因这解除合同，单位要给经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资，5年就付5个月工资。
3.维权途径：
先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁维护权益。