发了经济补偿金还要发当月工资吗
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金和当月工资性质各异。经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位对劳动者过往贡献及可能面临生活困难等情况给予的补偿。比如劳动合同解除、终止等符合条件时支付。
（2）当月工资是劳动者当月实际提供劳动后应得的报酬。只要劳动者在当月有实际劳动付出，用人单位就需按约定或法定标准支付。如劳动者离职当月正常工作了几天，用人单位不能以发放经济补偿金为由拒付工资，二者应分别计算和支付。
提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金与当月工资的区别，用人单位不得混淆概念拖欠工资，劳动者权益受损时可依法维权。
律师解答
（一）明确经济补偿金和当月工资性质不同。经济补偿金是特定情形下对劳动者过往贡献及可能面临困难的补偿，当月工资是劳动者当月实际劳动的报酬。
（二）若劳动者当月实际付出劳动，用人单位应按约定或法定标准支付当月工资，不能因发放经济补偿金就拒付。比如离职当月正常工作若干天，二者需分别计算支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里强调了经济补偿的支付情形，同时也表明工资等报酬应正常支付，二者并不冲突。
律师解答
1.一般来讲，发放经济补偿金后，当月工资也要正常发放。
经济补偿金是单位在符合法定条件，像劳动合同解除、终止等情况下，给劳动者的补偿，是对其过往贡献及可能面临生活困难等的一种弥补。
2.当月工资是劳动者当月实际劳动后应得的报酬，和经济补偿金性质不一样。
只要劳动者当月付出劳动，单位就得按约定或法定标准付工资。
3.比如劳动者离职当月工作了几天，单位不能因发了补偿金就不付工资，二者应分别计算、支付。
律师解答
发放经济补偿金后通常确实仍需发放当月工资。经济补偿金与当月工资性质各异，有着不同的法律意义和支付依据。
1.经济补偿金是法定补偿。它是在特定法定情形下，如劳动合同解除、终止等符合条件时，用人单位依法给予劳动者的补偿。其目的在于认可劳动者过往工作贡献，以及帮助劳动者应对劳动关系变动可能带来的生活困难等问题。
2.当月工资是劳动报酬。只要劳动者在当月实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位需按照约定或法定标准支付。比如劳动者离职当月正常工作了几天，就应得到这几天对应的工资。
为避免纠纷，用人单位应规范操作：一是明确区分经济补偿金和当月工资的计算标准与支付方式；二是在相关手续办理时，向劳动者清晰说明各项费用的构成和金额；三是严格按照法律规定和约定，按时足额支付经济补偿金和当月工资。
律师解答
结论：
通常情况下，发放经济补偿金后仍需发放当月工资。
法律解析：
经济补偿金是在特定法定情形下，如劳动合同解除、终止等符合条件时，用人单位依法给予劳动者的补偿，是对劳动者过往贡献及可能面临生活困难等情况的一种保障。而当月工资是劳动者当月实际提供劳动后应得的劳动报酬，二者性质各异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在当月付出了劳动，用人单位就应当按约定或法定标准支付当月工资。例如劳动者离职当月有实际工作天数，用人单位不能以发放经济补偿金为由拒付当月工资，应分别计算和支付。如果您在实际生活中遇到用人单位拒绝支付当月工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。