劳动关系解除后该如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除时，若用人单位主动提出，需付经济补偿金。计算标准明确，按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这种情况保障了劳动者在协商离职时的合理补偿。
（2）用人单位违法解除，要付双倍赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的严厉约束，保障劳动者权益，避免用人单位随意辞退员工。
（3）劳动者因法定事由解除，如单位未足额付报酬、未缴社保等，单位需付经济补偿金。这促使单位合法履行义务。
提醒：
涉及赔偿争议时，不同案情对应解决方式不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商一致解除时，若用人单位提出，要按劳动者工作年限付经济补偿金。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除，无合法理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）劳动者因法定事由解除，如单位未足额付报酬、未缴社保等，单位需付经济补偿金。
（四）有赔偿争议，劳动者可协商、申请劳动仲裁或起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.协商一致解除劳动关系时：
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法解除时：
无合法理由辞退劳动者属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.劳动者因法定事由解除时：
用人单位有欠薪、未缴社保等法定情形，劳动者解除关系，单位要付经济补偿金。
若有赔偿争议，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
律师解答
劳动关系解除后的赔偿的确需分不同情况具体分析。
1.协商一致解除方面，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。建议用人单位在协商时明确补偿金额和支付方式，劳动者要注意确认补偿金额是否符合规定。
2.用人单位违法解除时，无合法理由辞退劳动者属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。用人单位应规范辞退流程，确保有合法依据；劳动者要注意收集违法解除证据。
3.劳动者因法定事由解除，如单位未足额付报酬、未缴社保等，劳动者解除关系时单位需付经济补偿金。单位应依法履行义务，劳动者要注意留存相关证据。
若有赔偿争议，劳动者可协商、申请仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
劳动关系解除后的赔偿需分情况处理，协商一致解除（用人单位提出）、用人单位违法解除、劳动者因法定事由解除，不同情形下用人单位承担的赔偿责任不同，若有争议劳动者有多种维权途径。
法律解析：
首先，在协商一致解除的情况下，若由用人单位提出，需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其次，用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再者，当用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者解除劳动关系的，用人单位也要支付经济补偿金。若涉及赔偿争议，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。在实际生活中，若遇到劳动关系解除赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。