实习阶段被辞退会赔付工资吗
律师解答
法律分析：
（1）在校学生实习时，与单位通常建立的是劳务关系或实习关系，并非劳动关系。单位要按约定支付实习期间实际工作的报酬，辞退时需结清相应报酬。若单位无故克扣报酬，属于违约行为，可依约定或民事法律要求其支付。
（2）实习人员毕业且与单位签订劳动合同建立劳动关系，若在试用期内因不符合录用条件等法定情形被辞退，单位应支付实际工作天数工资。若单位违法辞退，除支付工资外，还需依法支付赔偿金。
提醒：
实习人员若遇辞退且工资支付存在争议，因具体情况不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）在校学生实习：与单位一般建立劳务或实习关系。单位要按约定支付实习期间实际工作报酬，辞退时结清已工作时段报酬。若无故克扣报酬，构成违约，可按约定或民事法律要求支付。
（二）实习人员已毕业且签劳动合同：若在试用期内因不符合录用条件等法定情形被辞退，单位需支付实际工作天数工资；若单位违法辞退，除工资外，还需按规定支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.在校学生实习：
通常与单位建立的非劳动关系，而是劳务或实习关系。单位要按约定付实习期间实际工作报酬，辞退时结清已工作时段报酬。若无故克扣，构成违约，可按约定或民事法律要求支付。
2.已毕业实习人员：
与单位签劳动合同建立劳动关系，试用期内因法定情形辞退，单位付实际工作天数工资；若违法辞退，除付工资外，还得按法律规定付赔偿金。
律师解答
实习阶段被辞退是否赔付工资确实需依不同情形判断。
在校学生实习，与单位多为劳务或实习关系。单位要按约定支付实习期间实际工作报酬，辞退时结清对应报酬。若单位无故克扣，就构成违约，可按约定或民事法律追讨。这期间学生要保留好实习协议、工作记录等能证明工作情况和报酬约定的证据，与单位友好协商，协商不成可通过民事途径维权。
已毕业实习人员与单位签劳动合同建立劳动关系，试用期因法定情形被辞退，单位支付实际工作天数工资；违法辞退的，除工资外还需支付赔偿金。劳动者应熟知《劳动合同法》中关于辞退及赔偿的规定，收集好工作证、考勤记录等证据，先和单位沟通，若无法解决，可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
实习阶段被辞退是否赔付工资需分情况而定，在校学生实习被辞退，单位应结清已工作时段报酬；已毕业且建立劳动关系的实习人员被辞退，单位应支付实际工作天数工资，违法辞退还需支付赔偿金。
法律解析：
对于在校学生实习，因其与单位一般建立的是劳务关系或实习关系，并非劳动关系。基于此，单位需按照双方约定支付实习期间实际工作的报酬，辞退时应结清相应报酬，无故克扣即构成违约，可依约定或民事法律要求支付。而对于已毕业且与单位签订劳动合同、建立劳动关系的实习人员，在试用期内若被证明不符合录用条件等法定情形被辞退，单位支付实际工作天数工资即可；若单位违法辞退，除支付工资外，还需依照《劳动合同法》等相关法律规定支付赔偿金。在实际生活中，若遇到实习阶段被辞退且工资支付存在争议的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。