企业不开除你,又不发工资怎么办
律师解答
结论：
企业拖欠劳动者工资的做法不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇企业拖欠工资时，首先尝试与企业协商，这是较为温和的解决方式，过程中要保留像聊天记录、邮件这类关键证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不付则责令加付赔偿金。此外，依法申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在面对工资拖欠问题时，对相关法律程序和证据要求不清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.企业此做法不合法。按规定，用人单位得依劳动合同和国家要求，及时足额给劳动者发工资。
2.可先跟企业协商要拖欠工资，协商时留好证据，像聊天记录、邮件这类。
3.协商不行就向劳动行政部门投诉，它会让企业限期付工资，逾期不付就责令加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，要提供证明劳动关系和欠薪证据，如合同、工资条等。不服仲裁结果可起诉维权。
律师解答
企业拖欠工资的做法确实不合法。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是保障劳动者基本权益的重要法律要求。
1.尝试协商解决。主动与企业沟通，明确要求其支付拖欠工资，在此过程中，务必保留好相关证据，像聊天记录、邮件等，这些都可能在后续维权中发挥关键作用。
2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，将责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。依法申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系和企业未支付工资的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）企业拖欠劳动者工资的行为违反法律规定。根据相关法律，用人单位有义务按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，这是保障劳动者基本权益的要求。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者与企业协商时保留证据至关重要，像聊天记录、邮件等都可能成为后续维权的关键。
（3）劳动行政部门投诉是有效的途径之一，其可责令企业限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁时，相关证据如劳动合同、工资条等能有力支撑诉求。对仲裁结果不服的，向法院起诉是最后的维权手段。
提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情证据要求可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）尝试协商：先和企业协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、邮件等相关证据，这有助于后续维权。
（二）投诉处理：协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不付，会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：依法申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未付工资的证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。