工伤赔偿误工费赔多少个月
律师解答
1.误工费其实就是停工留薪期的工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。这是个常见的期限设定，能保障职工权益，也考虑到企业的实际情况。
2.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过延长也有限度，不能超过12个月，这是为了避免不合理的延长影响各方利益。
3.具体时长得看医疗机构出具的证明，这是确定时长的重要依据。计算误工费数额时，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工收入不受影响。
4.若职工和单位在停工留薪期上有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过正规途径解决分歧。
律师解答
（一）关于停工留薪期的时长：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。具体时长要依据医疗机构给出的证明来明确。
（二）误工费数额的计算及支付方式：
计算误工费数额时，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（三）存在争议的解决办法：
要是职工和单位在停工留薪期方面存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
误工费等同于停工留薪期工资，有明确的规定和计算方式。
1.停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月，具体时长依医疗机构证明确定。
2.误工费计算标准：按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工权益。
3.争议解决途径：若职工与单位就停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
建议职工注意收集和保留相关医疗证明等材料，以便准确确定停工留薪期时长。单位应严格按规定支付误工费，避免引发纠纷。若遇争议，双方应积极通过合法途径解决，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
误工费即停工留薪期工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，时长依医疗机构证明定，数额按原工资福利由单位按月支付，有争议可申请劳动能力鉴定确认。
法律解析：
1、停工留薪期时长方面，法律规定一般不超过12个月，这是普遍适用的标准。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后才可适当延长，且延长最多不超12个月，以保障职工权益同时兼顾企业实际。
2、时长确定依据上，医疗机构出具的证明起到关键作用，其专业性和权威性为确定停工留薪期提供了科学依据。
3、工资支付标准明确为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间生活不受太大影响。
4、若职工与单位就停工留薪期有争议，向劳动能力鉴定委员会申请确认是合法有效的解决途径。若你对此还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期的期限：一般情况下不超过12个月，这是普遍的时间限制。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长部分不得超过12个月，确保期限有一定的合理性和规范性。
2.时长确定依据：具体时长要依据医疗机构出具的证明来确定，以专业的医疗判断作为参考标准。
3.误工费计算及支付：计算误工费数额时，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在停工留薪期间的生活和权益。
4.争议解决途径：若职工与单位就停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过正规渠道解决分歧。
提醒：
职工要注意及时获取医疗机构证明，若遇争议要积极通过合法途径维护自身权益。