试用期被辞退工资不给结算怎么办
律师解答
试用期被辞退后单位不给结算工资，这种做法确实违法。我国相关法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要要求。
1.友好协商。劳动者可先与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，要求其及时支付应得工资。通过平和的方式解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令用人单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，将加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
3.申请仲裁。劳动者还可申请劳动仲裁，准备好录用通知、考勤记录、工作成果等能证明工作及试用期情况的证据。仲裁裁决作出后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）从法律规定角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。试用期被辞退不给结算工资，明显违反此规定。
（2）从解决途径方面，首先可与单位友好协商，争取和平解决，让单位及时支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，其能责令单位限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是可行的。要准备好录用通知、考勤记录等相关证据。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
提醒：
试用期被辞退遇到工资结算问题，要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
试用期被辞退时单位不给结算工资的做法违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及申请强制执行等途径维护自身获得工资的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。所以试用期辞退不给工资是违法的。
首先，劳动者可尝试与单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，还需加付赔偿金。
其次，劳动者也可申请劳动仲裁，申请时要准备好录用通知、考勤记录、工作成果等能证明工作及试用期情况的证据。
最后，若仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
如果遇到试用期被辞退且单位不给结算工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商解决。与用人单位友好沟通，清晰表明自身诉求，要求其按照法律规定及时结算并支付工资。
（二）投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，单位逾期不付要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。准备好录用通知、考勤记录、工作成果等能证明工作及试用期情况的证据，通过仲裁维护权益。
（四）申请强制执行。若仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.试用期被辞退后单位不结算工资，这是违法的。按相关法律，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性给劳动者结清工资。
2.先和单位友好沟通，让其尽快付工资。谈不拢就找劳动监察部门投诉，他们能让单位限期支付，逾期不付还得加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。申请时备好录用通知、考勤记录等能证明工作及试用期情况的证据。仲裁裁决后单位不付，可申请法院强制执行。