工伤报销医药费之后还给赔偿吗
律师解答
关于工伤报销医药费后还应给予赔偿这一情况，可从以下几点来看：
1.工伤保险基金或用人单位支付的医药费，属于工伤待遇一部分。这是保障职工基本医疗需求的。
2.依据工伤认定结果和伤残等级鉴定，职工还可能获其他赔偿。比如停工留薪期工资，用人单位需按原工资福利按月发放，让职工在治疗休养期间生活有保障。
3.若构成伤残等级，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不过各地标准有别。
总之，医药费报销后，职工该得的法定工伤赔偿不会受影响。
律师解答
（一）明确工伤认定结果和伤残等级鉴定情况。职工要及时按照规定流程进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是获取后续赔偿的重要依据。只有准确确定了工伤情况和伤残等级，才能清楚知道自己可以获得哪些具体的赔偿项目。
（二）关注停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工要注意保留相关的工作和收入证明材料，以便在用人单位未按规定支付时，有依据主张自己的权益。
（三）了解伤残补助金相关规定。如果经鉴定构成伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。要清楚不同伤残等级对应的补助金标准，确保自己应得的赔偿足额到位。
（四）注意解除劳动合同时的补助金。当职工与用人单位解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所差异。职工要了解当地的具体规定，以便准确计算和主张这部分赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
工伤报销医药费后，确实还应给予相应赔偿。工伤保险旨在保障职工因工作受伤后的权益，医药费报销只是其中一项待遇。
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工治疗期间的生活。
2.伤残补助金：若工伤职工经鉴定构成伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同支付标准。
3.解除合同补助金：当职工与用人单位解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
建议职工及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，按规定流程申请各项赔偿；用人单位和工伤保险机构应严格依法履行赔偿责任。
律师解答
结论：
工伤报销医药费后，还应给予赔偿。
法律解析：
1、工伤保险基金或用人单位支付医药费只是工伤待遇的一部分。工伤赔偿是一个综合性的保障体系，旨在全面补偿职工因工伤所遭受的损失。
2、根据工伤认定结果和伤残等级鉴定情况，职工还有其他法定赔偿项目。如停工留薪期工资，由用人单位按原工资福利待遇按月支付，保障职工受伤期间的生活；若构成伤残等级，工伤保险基金要按伤残等级支付一次性伤残补助金等；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。
3、医药费报销和其他工伤赔偿项目并不冲突，职工有权依法获得全面赔偿。如果您对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤报销医药费后，职工有权获得其他赔偿。工伤保险基金或用人单位支付医药费只是工伤待遇的一部分。
2.停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
3.伤残等级赔偿方面，若经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4.解除劳动合同相关赔偿方面，解除劳动合同时，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地存在差异。
提醒：
不同工伤案情在认定、赔偿标准等方面可能不同，若遇到具体问题，建议咨询以进一步分析。