公司倒闭员工赔偿是2n吗
律师解答
公司倒闭时，劳动合同订立的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经济补偿一般是“N”而非“2N”。
1.“N”补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这是基于公司倒闭这一法定终止劳动合同情形的合理补偿，保障员工在公司经营变化下有一定经济支持。
2.“2N”适用情形：“2N”是用人单位违法解除或终止合同的赔偿金标准。公司正常倒闭按程序清算并支付“N”补偿即可。
若公司倒闭存在违法违规行为，如未提前通知、未依法付工资等给员工造成损害，需承担赔偿责任。建议公司倒闭时，严格按法定程序进行清算，及时足额支付员工经济补偿，避免违法违规行为。员工应关注自身权益，必要时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭属于客观情况重大变化致合同无法履行情形，经济补偿标准一般是“N”。“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）“2N”是用人单位违法解除或终止合同的赔偿金标准，公司正常倒闭属法定终止情形，按程序清算并支付“N”标准经济补偿就行。
（3）若公司倒闭时有违法违规行为，如未提前通知、未依法付工资等给员工造成损害，可能要承担赔偿责任。
提醒：
公司倒闭时员工应关注自身权益，若遇违法违规行为致损，可咨询进一步分析维权。
律师解答
结论：
公司倒闭属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行情形，经济补偿标准一般是“N”，而非“2N”，但若倒闭过程存在违法违规行为给员工造成损害，可能需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭这种客观情况变化致使劳动合同无法履行时，经济补偿按“N”标准执行是合理的。“N”的计算方式明确，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而“2N”是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，公司正常倒闭属法定终止情形，按程序清算并支付经济补偿就行。不过，若公司倒闭时存在未提前通知、未依法支付工资等违法违规行为，损害了员工权益，就可能要承担相应赔偿责任。若你对公司倒闭涉及的经济补偿等法律问题有疑惑，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）公司正常倒闭时，经济补偿标准一般是“N”。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，公司倒闭属法定终止情形，通常按程序清算并支付“N”补偿就行。
（三）若公司倒闭有违法违规行为，如未提前通知、未依法付工资等给员工造成损害，可能要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司倒闭时，劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。通常经济补偿标准是“N”，不是“2N”。
2.“N”的计算方式为：按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.“2N”用于单位违法解除或终止合同。公司倒闭按程序清算付补偿，若有违法违规损害员工利益行为，要担责。