单位开除员工工资什么时候结
律师解答
单位开除员工时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1.不得拖欠克扣工资
用人单位无论基于何种原因与劳动者解除劳动关系，均不得拖欠或克扣劳动者应得工资。工资结算范围涵盖劳动关系存续期间按约定应得的报酬，像基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等都应足额支付。
2.劳动者维权途径
若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，单位逾期不付需加付赔偿金；劳动仲裁能更全面处理工资及其他争议。
为避免此类纠纷，单位应严格依法行事，按时足额支付工资。劳动者也要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受侵害时能有效维权。
律师解答
法律分析：
（1）单位开除员工时，依法需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是明确的法律要求，旨在保障劳动者的基本权益，避免其在失去工作后还面临经济困境。
（2）工资结算范围涵盖全面，包含基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动者应得的劳动报酬，不论劳动关系因何解除，单位都不得拖欠或克扣。
（3）若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察可责令单位限期支付，逾期不付有加付赔偿金的规定；申请劳动仲裁能更全面处理工资及其他争议。
提醒：
劳动者遇到单位开除却不付工资的情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
单位开除员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因，都不得拖欠或克扣工资。工资结算范围涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动者应得的劳动报酬。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其劳动付出能得到相应回报。
若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，全面解决工资及其他可能存在的争议。当劳动者遇到单位开除却不支付工资的情况时，可能会因不熟悉具体法律程序和要求而感到困扰，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
（一）单位开除员工时，必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能找各种理由拖欠或克扣，像基本工资、加班工资等都得结清。
（二）要是单位不肯在解除合同时付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付还得加付赔偿金。
（三）劳动者也可以申请劳动仲裁，能更全面处理工资及其他争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.单位开除员工时，按法律规定，要在解除或终止劳动合同那一刻，一次性把员工工资结清。
这是保障劳动者权益的基本要求，不管开除原因合法与否，工资都不能拖欠或克扣。
2.工资结算范围广，劳动关系存续期间约定的报酬都得算，像基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等都包含在内。
3.若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。监察部门能责令单位限期付，逾期要加付赔偿金；仲裁能全面解决争议。