受工伤后公司要开除怎么办
律师解答
1.公司此举或涉及违法解除劳动合同。要知道，员工工伤期间是受法律特别呵护的。
2.按《劳动合同法》来说，劳动者在单位因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按相关规定解除合同。若公司非要开除，可先跟公司协商，让其撤销开除决定，依规给予工伤待遇。
3.协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。同时，要继续做好工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障自身工伤权益。
律师解答
（一）确认公司行为是否违法。如果确实是在工伤期间被公司开除，那公司这种做法很可能涉嫌违法解除劳动合同。因为法律对工伤期间的员工有特殊保护，在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，公司不能随意解除劳动合同。
（二）尝试与公司协商。可以主动和公司沟通，明确指出公司的行为可能违法，要求公司撤回开除决定，并按照法律规定给予相应的工伤待遇，比如支付医疗费用、提供必要的康复条件等。
（三）若协商不成申请仲裁。当与公司协商无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。这里有两种诉求可供选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能够回到原来的工作岗位；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）推进工伤相关程序。在这个过程中，要继续推进工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序。工伤认定可以确定受伤情况是否属于工伤，劳动能力鉴定能明确自己的劳动能力受损程度，这些都有助于维护自己在工伤方面的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
公司在员工工伤期间开除员工，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，工伤期间的员工受法律特殊保护。
1.法律依据明确：《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2.协商解决优先：若公司执意开除，员工可先与公司协商，让公司撤回开除决定，并依法给予工伤待遇。
3.仲裁维权跟进：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，要继续推进工伤认定、劳动能力鉴定等程序，切实维护自身工伤权益。
律师解答
结论：
公司在员工工伤期间开除员工涉嫌违法解除劳动合同，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
1、法律有明确保护。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以工伤期间员工受法律特殊保护，公司此时开除员工不合法。
2、员工维权途径明确。员工可先与公司协商，要求撤回开除决定并给予工伤待遇；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时要继续推进工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
若你遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤期间公司开除员工，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。法律对工伤期间的员工有特殊保护，明确规定在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.若公司执意开除，员工可先尝试与公司协商，让公司撤回开除决定，并依法给予应有的工伤待遇。
3.若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，要继续推进工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障自身工伤权益。
提醒：
不同工伤案情存在差异，解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。