被辞退还不发工资怎么办
律师解答
遭遇被辞退且公司不发工资这种情况，要坚定维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
1.友好协商解决。主动与用人单位沟通，明确要求其依照法律规定支付工资。这种方式相对便捷，若公司通情达理，能快速解决问题，节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉。当协商无法达到预期效果时，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有监督检查权力，会责令公司限期支付工资，促使公司履行支付义务。
3.申请劳动仲裁。准备好充分证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退且未发工资的事实。劳动仲裁裁决具备法律效力，若公司不执行裁决，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决：遭遇被辞退且公司不发工资时，与用人单位友好协商是首选。通过沟通，明确要求公司按照法律规定支付工资，这种方式相对便捷，能高效解决问题。
（2）投诉处理：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，一旦查实，有权责令公司限期支付工资。
（3）仲裁维权：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，申请劳动仲裁。这些证据能证明劳动关系及被辞退且未发工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
提醒：
注意保留相关证据，不同案情具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
遭遇被辞退且公司不发工资的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇辞退且不发工资的不公待遇时，友好协商是解决问题的优先选择，这样成本较低且效率较高。若协商无法解决，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，能更好地维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位仍不履行，向法院申请强制执行可确保劳动者的合法权益最终得到保障。若你在这过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）尝试友好协商。主动和用人单位沟通，明确要求其依照法律规定发放工资，这种方式相对简便，有可能快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令其在规定期限内支付工资。
（三）申请劳动仲裁。要准备好诸如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，证实劳动关系以及被辞退且未发工资的情况。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.友好协商：
要是碰到被公司辞退还不发工资这种事儿，先试着跟公司好好商量，让他们按规定把工资给咱，这是最省心的解决办法。
2.投诉维权：
要是商量没用，那就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司，让公司在规定时间内把工资发给咱。
3.申请仲裁：
也可以申请劳动仲裁。得准备好像劳动合同、工资条、辞退通知这类证据，证明咱和公司有关系，以及被辞退还没拿到工资。仲裁裁决有效力，公司不执行，咱能让法院强制执行。