临时工工作受伤怎么赔偿的
律师解答
临时工工作中受伤这事，得先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。下面分情况说说：
1.若是劳动关系，那就属于工伤范畴。临时工受伤后得先进行工伤认定，用人单位得在事故发生30天内去申请。要是单位没申请，临时工自己或者近亲属能在1年内去申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿方面，像医疗费、停工留薪期工资等项目，由工伤保险基金或者单位来支付相应费用。
2.要是雇佣关系，雇主得担赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费等。要是临时工自身有错，雇主的赔偿责任可能会减轻。
律师解答
（一）确定关系：临时工工作受伤后，首要的就是弄清楚自己和用工方到底是劳动关系还是雇佣关系。一般来说，如果临时工接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，从事的工作是单位业务的组成部分，那很可能构成劳动关系；要是临时工只是单纯地给雇主提供劳务，按完成的工作量获取报酬，雇主对其管理相对松散，那更倾向于是雇佣关系。
（二）劳动关系下的处理：
1.工伤认定：若确定是劳动关系，那临时工受伤就属于工伤。用人单位得在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，临时工本人或者他的近亲属可以在1年内去申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3.赔偿项目及支付：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级来定）、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金或者用人单位按照规定支付相应部分。
（三）雇佣关系下的处理：
1.雇主责任：如果是雇佣关系，雇主得承担赔偿责任。
2.赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（要是构成伤残的话）等。
3.过错影响：要是临时工自身存在过错，比如违规操作等，那雇主的赔偿责任可能会减轻。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
律师解答
临时工工作受伤，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，二者的认定和赔偿各有不同。
1.若构成劳动关系，属工伤范畴。临时工需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，临时工本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。
2.若是雇佣关系，雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若临时工自身有过错，雇主赔偿责任可能减轻。
建议临时工受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场见证等。与用人单位或雇主积极沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
临时工工作受伤，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系则按工伤处理；若为雇佣关系，雇主承担赔偿责任，临时工自身有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
1、劳动关系下，临时工受伤属工伤。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按规定由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等相应费用。
2、雇佣关系中，雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若临时工有过错，可减轻雇主赔偿责任。在实际情况中，劳动关系和雇佣关系的认定可能较为复杂，涉及多种因素。不同关系下赔偿主体、赔偿项目和标准都有所不同。若你对临时工受伤相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.确定关系至关重要：临时工受伤，首要明确是劳动关系还是雇佣关系，这决定后续赔偿途径。
2.劳动关系下的工伤处理：构成劳动关系且认定为工伤后，用人单位有申请工伤认定的时间限制，若逾期未申请，临时工及其近亲属可自行申请。之后经劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿费用。
3.雇佣关系下的赔偿：雇主承担赔偿责任，但临时工自身有过错时，雇主赔偿责任可能减轻，赔偿范围涵盖医疗费等多项费用。
提醒：
临时工受伤情况复杂，不同案情对应的赔偿和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。