单位没有签合同被辞退怎么办
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同方面：根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可要求单位支付对应双倍工资差额，这是法律赋予的权益，用于补偿单位未履行法定签约义务给劳动者带来的不利影响。
（2）违法辞退方面：若单位辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付，以此保障劳动者因单位违法辞退遭受的损失得到合理赔偿。
（3）维权途径方面：先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。
提醒：
不同单位辞退情形及未签合同情况各异，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
单位未签劳动合同且将人辞退，劳动者可要求支付双倍工资差额、赔偿金，可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，所以能要求单位支付相应双倍工资差额。要是单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，它是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维护权益时，先和单位协商，能快速解决问题。要是协商没有结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在这方面遇到困扰，不知具体如何操作，可以向专业法律人士咨询，我们会依据法律帮你分析情况，提供合理的建议和解决方案。
律师解答
（一）索要双倍工资差额。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，可要求单位支付相应双倍工资差额。这是因为法律规定此种情况下单位有此支付义务。
（二）要求支付赔偿金。若单位辞退行为属于违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）选择解决途径。先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位未签合同及违法辞退，违反了其应尽义务，需承担相应责任。
律师解答
1.未签合同补偿：
单位没和你签劳动合同，按《劳动合同法》，用工超一个月不满一年没签书面合同的，得给你每月付双倍工资。你能据此让单位付双倍工资差额。
2.违法辞退赔偿：
若单位辞退你属违法解除合同，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.维权途径：
先和单位协商，协商不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
律师解答
单位未与员工签订劳动合同又将其辞退，员工可依法维护自身权益。
1.针对未签合同情况，根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工可要求单位支付对应双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的合法权益，单位不能无故剥夺。
2.关于辞退问题，若单位辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，员工可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径切实保障自己的合法权益。