公司乱扣工资仲裁后得到什么赔偿
律师解答
公司乱扣工资，劳动者申请仲裁后可获相应赔偿或补偿，这是对劳动者合法权益的有力保障。
1.补发被克扣工资。公司无故克扣工资违反法律规定，必须将克扣部分足额补发。劳动者应注意保留相关工资条、银行流水等证据，以便准确核算被克扣的工资数额。
2.支付经济补偿金。若公司乱扣工资致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》获得经济补偿。工作满一年得一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。劳动者在此过程中，要留存好公司乱扣工资的相关证据，如通知、聊天记录等，证明解除劳动合同的原因。
3.加付赔偿金。劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者要关注行政部门的处理进度，积极配合提供证据，确定具体赔偿数额。
律师解答
法律分析：
（1）补发被克扣工资方面，公司乱扣工资违反法律规定，必须把克扣的部分完整、足额地补给劳动者，以保障劳动者应得的劳动报酬权益。
（2）支付经济补偿金上，若因公司乱扣工资致使劳动者被迫解除劳动合同，会依据劳动者在公司的工作年限来计算补偿金。工作满一年给一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）加付赔偿金层面，在劳动行政部门责令限期支付后，公司逾期不付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，具体数额结合实际和证据定。
提醒：
劳动者要注意收集公司乱扣工资的相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司乱扣工资，劳动者申请仲裁后可能获得补发被克扣工资、经济补偿金以及加付赔偿金等赔偿或补偿。
法律解析：
首先，关于补发被克扣工资，公司无故克扣工资违反法律规定，将克扣部分足额补发是对劳动者合法权益的保障。
其次，在经济补偿金方面，若公司乱扣工资致使劳动者被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，按照劳动者在公司的工作年限来计算经济补偿金，工作满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
最后，对于加付赔偿金，在劳动行政部门责令限期支付克扣工资后，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体数额依实际情况和证据确定。如果劳动者遇到公司乱扣工资的情况，不清楚具体的赔偿或补偿标准及申请流程，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）关于补发被克扣工资：劳动者要收集好公司乱扣工资的相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、公司扣工资的通知等，向仲裁机构提交，要求公司足额补发克扣部分。
（二）对于支付经济补偿金：若因公司乱扣工资导致被迫解除劳动合同，要留存好解除劳动合同的通知等材料，按工作年限计算应得的经济补偿金数额，向公司主张。
（三）针对加付赔偿金：先向劳动行政部门反映公司克扣工资情况，若公司在责令限期支付后仍不支付，可依据相关标准要求加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.补发克扣工资：
公司乱扣工资是违法的，得把扣掉的工资足额发给劳动者，保障劳动者应得的收入。
2.支付经济补偿金：
若公司乱扣工资让劳动者被迫解除劳动合同，劳动者工作满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，这是按规定来的。
3.加付赔偿金：
劳动行政部门责令公司限期付克扣工资，逾期还不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体数额看实际和证据。