试用期被辞退工资少发怎么办
律师解答
结论：
试用期被辞退且工资少发时，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期被辞退且工资少发的情况下，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门作为监督机构，有职责处理工资支付违法问题。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，劳动合同、考勤记录等能有效证明自身权益。仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.尝试友好沟通：当试用期被辞退且工资少发时，可和用人单位协商，点明少发工资违法，要求足额支付，同时别忘了留存沟通记录。
2.寻求监察帮助：若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督工资支付情况，责令单位改正，支付少发工资。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录等证据，证明工作及应得工资情况，仲裁机构会依法裁决。对结果不服可起诉。
律师解答
试用期被辞退且工资少发，这种情况劳动者的合法权益受到了侵害，可通过多种途径维护自身权益。
1.友好协商解决。主动与用人单位沟通，明确表明其少发工资行为违法，要求足额支付。在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，会责令用人单位改正错误，支付少发工资。劳动者要积极配合监察部门工作，提供准确信息。
3.申请劳动仲裁。准备好充分证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，用以证实自己在试用期的工作状况和应得工资数额。仲裁机构会依法裁决，要求单位支付少发工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。在试用期被辞退且工资少发时，与用人单位友好协商，清晰表明其少发工资行为违法，要求足额支付。保留沟通记录，这在后续若有纠纷时可作为重要证据。
（2）劳动监察投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查权力，能责令用人单位改正，支付少发工资，可借助其行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁是常见手段。要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以支撑自身诉求，仲裁机构会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商。清楚表明其少发工资不对，要求足额支付，同时留存好沟通记录，这有助于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付，会责令其改正，让其支付少发工资。
（三）申请劳动仲裁。备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，证明工作及应得工资情况，仲裁机构会依法裁决。
（四）若不服仲裁结果，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。