劳动法规定3倍工资怎么算
律师解答
法律分析：
（1）法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊时期的权益。比如法定节假日劳动者仍坚守岗位，其付出应得到相应高额补偿。
（2）计算方式明确，通过月工资基数、月计薪天数、加班小时数等因素来确定。月工资基数有合同约定按约定，无约定可参照集体合同等确定，这样保证了计算的合理性和可操作性。
（3）“3倍工资”包含正常一倍工资，额外两倍是加班报酬，这点需明确，避免误解。
（4）若用人单位不依规支付，劳动者有维权途径，劳动争议仲裁是有效手段之一。
提醒：
劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录等，以便在维权时能有效证明加班事实。
律师解答
（一）明确计算方式：法定节假日加班三倍工资按照“月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数”来计算，21.75天是月计薪天数。
（二）确定工资基数：一般按劳动合同约定的本人工资标准确定；若合同没约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等确定。
（三）注意工资构成：“3倍工资”含当天正常工作应得一倍工资，额外两倍是加班报酬。
（四）维权途径：若用人单位不按规定支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.法定休假日加班有规定：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要付不低于工资300%的报酬。
2.计算方法要明晰：法定节假日加班三倍工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。月工资基数按合同约定，无约定按集体合同等确定。
3.报酬构成需清楚：“3倍工资”含正常一倍工资，额外两倍是加班报酬。若单位不依规支付，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。
律师解答
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。
1.计算方式明确：法定节假日加班三倍工资的计算，需依据特定公式，即月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。21.75天作为月计薪天数是法定标准，月工资基数的确定，有合同约定按约定，无约定可参照集体合同等相关标准。
2.“3倍工资”构成清晰：“3倍工资”包含劳动者当天正常工作应得的一倍工资，额外两倍作为加班报酬，这是对劳动者加班付出的合理补偿。
3.维权途径有保障：若用人单位不按规定支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维权。
建议用人单位严格遵守相关法律规定，按时足额支付加班工资，避免法律风险。劳动者也要增强自身法律意识，注意收集加班证据，在权益受损时积极维权。
律师解答
结论：
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若不按规定支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日加班时，计算三倍工资有明确方式。即法定节假日加班三倍工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。21.75天是月计薪天数，月工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同未约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等来确定。这里要注意，“3倍工资”包含了劳动者当天正常工作应得的一倍工资，额外支付两倍作为加班报酬。用人单位若违反规定不支付相应报酬，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者面对这种情况，要勇敢维护自身权益，若对相关法律规定及维权途径不清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。