工伤两次十级买断了如何赔偿
律师解答
结论：
工伤两次十级伤残且选择买断（解除或终止劳动关系），赔偿涉及一次性伤残补助金（可适当上浮）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及工伤治疗期间相关合理费用等，具体赔偿数额结合当地标准和个人实际情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金是对因工伤致残劳动者的补偿，十级伤残为7个月本人工资，两次十级可按当地规定上浮。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，支付主体分别为工伤保险基金和用人单位。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是保障劳动者工伤治疗期间生活的规定。工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用也有相应支付主体。由于各地标准和个人情况不同，计算赔偿数额较为复杂。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.一次性伤残补助金：两次十级伤残选择买断劳动关系时，十级伤残对应7个月本人工资，两次十级可适当上浮，具体看当地规定。
2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：标准由各地政府定，一般依据当地上年度职工月均工资、伤残等级等确定，分别由工伤保险基金和单位支付。
3.停工留薪期工资：按原待遇由单位按月支付，工伤治疗合理费用按规定由基金或单位承担，赔偿数额结合当地及个人算。
律师解答
工伤两次十级伤残且选择买断的赔偿，涵盖多方面重要内容。
一次性伤残补助金，十级伤残本为7个月本人工资，两次十级应适当上浮，各地规定不同需依当地执行。这是对伤残职工身体损伤的基本补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省等政府规定，依据当地上年度职工月平均工资及伤残等级等确定，支付主体分别是工伤保险基金和用人单位，为职工后续医疗和就业提供一定保障。
停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工工伤治疗期间的收入。工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解当地具体赔偿标准，可咨询当地社保部门或专业律师。
2.保存好工伤认定、医疗诊断等相关证据材料，以备赔偿核算。
3.与用人单位积极沟通，确保各项赔偿及时足额支付。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，十级伤残通常为7个月本人工资，两次十级的情况可适当上浮，具体要依照当地规定执行，这是对伤残程度的一种经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要参考当地上年度职工月平均工资及伤残等级等因素，支付主体分别是工伤保险基金和用人单位，保障员工后续医疗及再就业相关权益。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在工伤治疗期间生活不受太大影响。工伤治疗期间合理费用也按规定由相应主体支付。
提醒：
具体赔偿数额因当地标准和个人实际情况而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）一次性伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资，两次十级可适当上浮，具体按当地规定执行。要注意保留好工资发放记录等相关凭证，以准确计算本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，通常与当地上年度职工月平均工资、伤残等级有关，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（三）停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，要明确停工留薪期时长。工伤治疗费用等合理开支，按规定由工伤保险基金或用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。