上海工伤的认定标准是多少
律师解答
上海工伤认定有其特定标准，既遵循国家法规，又贴合本地实际。具体如下：
1.工作场景认定：在正常工作时间与场所内，因工作出事受伤算工伤；工作前后在场所内做与工作相关的准备或收尾工作受伤，也属工伤；在工作期间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害同样认定。
2.特殊情况认定：患职业病认定为工伤；因工外出因工作受伤或失踪、上下班途中遇非本人主责的交通事故等也算工伤。
3.争议解决：若对工伤认定有分歧，社保行政部门会据证据材料作认定结论。
律师解答
（一）明确工伤认定的具体情形：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果是在正常的上班时间，且在公司安排的工作场所内，因为完成工作任务而受到事故伤害，比如在车间操作机器时不小心受伤，这种情况属于工伤。
2.工作时间前后，工作场所内从事预备或收尾工作受伤：像上班前在工作场所准备当天工作所需的工具、材料，或者下班后清理工作现场、整理工作资料等，在这个过程中受到事故伤害的，也会被认定为工伤。
3.工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害：例如在工作中，因为坚持原则、履行工作职责而遭到他人的暴力攻击等意外伤害，同样可认定工伤。
4.患职业病：如果劳动者长期在特定的工作环境中工作，因接触粉尘、放射性物质等有害因素而患上职业病，可认定为工伤。
5.因工外出期间受伤或下落不明：因工作需要到外地出差，在出差期间因为工作原因受到伤害，或者发生意外后下落不明的，属于工伤认定范围。
6.上下班途中受特定事故伤害：在上下班的合理路线和合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害的，可认定工伤。
（二）解决工伤认定争议的办法：当对是否属于工伤存在争议时，可向社会保险行政部门提出申请，由该部门根据相关的证据材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、工作安排的相关文件等，综合判断后作出认定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，由社会保险行政部门根据具体情况作出认定结论。
律师解答
上海工伤认定标准依据国家法规并结合本地实际确定。核心是保障因工作原因受到伤害的劳动者权益。
1.工作场所及时间内相关工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害，均认定为工伤。
2.其他工伤情形：患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，也可认定。
针对工伤认定争议，建议劳动者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。用人单位也应积极配合调查，提供必要的材料。社会保险行政部门应严谨、公正地根据证据作出认定结论。
律师解答
结论：
上海工伤认定遵循国家法规并结合本地实际，明确多种情形可认定为工伤，存在争议时由社会保险行政部门根据证据认定。
法律解析：
1、工作场景相关：在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力等意外伤害，均认定为工伤，这合理保障了劳动者在工作过程中的权益。
2、特殊情况：患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，也属于工伤范围，体现了对劳动者多方面的保护。
3、争议解决：当对工伤认定有争议时，社会保险行政部门会依据相关证据材料作出认定结论。工伤认定涉及复杂的证据收集和法律适用问题，若您对相关认定标准仍有疑惑，或在实际申请中遇到困难，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工作场景类：在上海，于工作时间和场所内，因工作原因受伤；或工作时间前后在场所内从事预备、收尾工作受伤；以及因履行职责受暴力等意外伤害，均认定为工伤，这体现了对劳动者在工作过程中权益的保护。
2.特殊情况类：患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，也被认定为工伤，保障了劳动者在多种特殊情形下的权益。
3.争议处理类：若对工伤认定有争议，社会保险行政部门会依据证据材料作出认定结论，确保认定过程有法可依、公正客观。
提醒：
劳动者在申请工伤认定时，应注意收集和保留相关证据，如病历、事故证明等，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。