员工入职三天发生工伤怎么办赔偿
律师解答
1.劳动关系一旦建立，哪怕入职才三天，也受工伤法律保护。这是劳动者的重要权益保障，不容忽视。
2.工伤认定是关键一步。单位得在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。单位缴了工伤保险，像医疗费、住院伙食补助费等多数赔偿由基金支付；没缴的话，单位得按标准支付费用。停工留薪期内，单位要按月按原待遇发工资。
律师解答
（一）关于工伤认定：
入职哪怕只有三天，只要确立了劳动关系，就受工伤相关法律保障。发生工伤事故后，单位得在事故发生当日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）关于工伤保险待遇：
经过认定确定是工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金来支付，像医疗费、住院伙食补助费这类都包含在内。要是单位没有缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。另外，在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
入职仅三天，只要确立劳动关系，就受工伤相关法律保障。
1.工伤认定方面，单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤保险待遇方面，认定为工伤后，员工可享受相应待遇。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用如医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.停工留薪期方面，此期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议劳动者及时了解工伤认定流程和自身权益，单位也应依法履行缴纳工伤保险义务。
律师解答
结论：
入职仅三天，只要建立劳动关系就受工伤相关法律保护。发生工伤后要先做工伤认定，认定后员工可享受工伤保险待遇。
法律解析：
1、关于工伤认定申请时间，单位应在事故发生之日起30日内提出申请，这是单位的法定义务。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，保障职工权益不被单位的不作为所侵害。
2、工伤保险待遇方面，若单位缴纳工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金承担，减轻单位负担同时保障职工能得到相应赔偿；若单位未缴纳，则单位需按标准支付费用。且停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。
如果在工伤认定或待遇享受等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系确立是关键：入职仅三天，只要建立劳动关系，就受工伤法律保护，这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不以工作时长设限。
2.工伤认定有期限：单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不作为，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定渠道畅通。
3.保险缴纳影响赔偿主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位需按标准支付费用，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，保障职工权益。
提醒：
发生工伤后要注意及时按规定申请工伤认定，若单位不配合，应积极自行申请，维护自身合法权益，具体案情不同处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。