公司开除员工赔偿基本工资怎么算
律师解答
结论：
公司开除员工赔偿分合法开除无需补偿和违法开除需支付赔偿金两种情况，赔偿金有相应计算标准，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
在劳动法律体系中，若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等情况被合法开除，公司依法无需支付经济补偿。这是对公司正常管理秩序的维护。而当公司违法开除员工时，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不同计算方式有别。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如此规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面临公司不当开除时能得到合理赔偿。若员工对自身被开除情况及赔偿有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，通过劳动仲裁等合法途径有效维护权益。
律师解答
1.合法开除情况：
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司将其开除属于合法行为，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
2.违法开除赔偿：
若公司违法开除员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.工资计算及维权：
这里月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。员工可通过劳动仲裁等途径维权。
律师解答
公司开除员工的赔偿计算确实需根据不同情况而定。
1.合法开除情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司开除员工属于合法行为，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。公司在处理此类情况时，应确保有充分的证据证明员工的违规行为，且相关规章制度已向员工明确公示。
2.违法开除情形：公司若违法开除员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议公司在做出开除决定前，应谨慎评估合法性，避免违法开除带来的高额赔偿风险。员工若遭遇违法开除，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情况：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形时，公司开除员工属于合法行为，在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿。
（2）违法开除情况：若公司开除员工不符合法定事由，属于违法开除。此时公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
提醒：
员工若遇开除纠纷，要注意收集相关证据，因具体案情不同，应对方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）合法开除情况：若员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下公司的开除行为符合法律规定和公司管理要求。
（二）违法开除情况：公司需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。
（三）维权途径：员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。