加班加点工资怎么计算
律师解答
加班加点工资的计算有明确规定，需根据不同加班时段分别计算。
1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。计算时，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。其计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资300%的报酬。计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
月工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
建议劳动者关注自身加班情况，核对工资时按相应标准计算加班工资，若发现未足额支付，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作日加班，这是常见的加班情形。单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%报酬。计算时要依据月工资基数，按公式“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”来算。
（2）休息日加班，若单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，就要支付不低于工资200%报酬。相应计算公式为“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%”。
（3）法定节假日加班，单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资300%报酬，计算公式是“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%”。月工资基数按合同约定确定，无约定按集体合同约定确定。
提醒：
劳动者要注意保留加班证据，若加班工资计算有误，可依法维权。
律师解答
结论：
加班加点工资根据加班时间类型有不同计算方式，工作日加班按150%支付报酬，休息日加班不能补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付，月工资基数按合同约定等确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。具体计算时，以月工资基数为基础，结合加班小时数等计算，如工作日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数一般先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同未约定，则按集体合同约定加班工资基数确定。需要注意的是，劳动者要注意保留加班相关证据。如果对加班工资的计算、支付等存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）工作日加班时，单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%报酬。如计算加班工资，用月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘150%。
（二）休息日加班，单位若不能安排补休，要支付不低于工资200%报酬。加班工资计算是月工资基数除以21.75除以8，乘加班小时数再乘200%。
（三）法定节假日加班，单位需支付不低于工资300%报酬。加班工资计算为月工资基数除以21.75除以8，乘加班小时数乘300%。月工资基数按劳动合同约定工资标准确定，无约定按集体合同约定确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.工作日加班：若单位让劳动者在工作日延长工作时长，需支付至少1.5倍工资报酬。计算时，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班：单位安排劳动者休息日工作且无法安排补休，要付至少2倍工资报酬。加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定节假日加班：单位安排劳动者在法定假日工作，需付至少3倍工资报酬。加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
月工资基数通常按劳动合同约定工资标准定，无约定则按集体合同约定的加班工资基数来定。