企业单位解雇员工给予什么补偿金
律师解答
法律分析：
（1）合法解除情形下，若员工有严重过错，比如严重违反规章制度、严重失职等，企业单位解除劳动合同无需付补偿金。因为员工的过错行为违背了企业正常的管理和运营要求，企业此举是维护自身合法权益。
（2）若因客观情况重大变化等法定情形解除，企业需支付经济补偿金。计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这是对员工一定的经济补偿。
（3）违法解除时，企业需支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。这是对企业违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。
提醒：
企业解雇员工时，务必明确解除情形，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遇不合理解雇，应及时咨询以维护自身权益。
律师解答
（一）合法解除情形下，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，企业单位解除劳动合同不用给补偿金。若因客观情况重大变化等法定情形解除，要付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法解除时，单位违反规定解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.合法解除情形：
员工若有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职这类情况，企业单位解除劳动合同不用给补偿金。要是因订立劳动合同时的客观情况有重大变化等法定情形解约，就要付经济补偿金。补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除情形：
单位违法解除劳动合同，得付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
律师解答
企业单位解雇员工时，补偿金情况的确需分不同情形确定。
1.合法解除情形：
员工存在过错时，比如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位解除劳动合同无需支付补偿金。而当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形出现，导致解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。具体计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2.违法解除情形：
单位违反法律规定解除劳动合同的，需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
对于企业而言，应严格遵守法律法规，在解雇员工时，确保程序合法、证据充分，避免违法解除带来高额赔偿风险。对于员工来说，要清楚自身权益，若遭遇违法解雇，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
律师解答
结论：
企业单位解雇员工时，补偿金情况需分合法解除与违法解除来看。合法解除中，员工有过错时单位无需支付补偿金，法定情形解除则需支付；违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除情形下，若员工严重违反单位规章制度、严重失职等存在过错行为，单位解除劳动合同无需支付补偿金，这是基于员工自身行为不符合单位及法律要求。而当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形出现导致解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。如果您的企业或自身在解雇或被解雇涉及补偿金问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询。