店里不给交社保怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商解决。与店里明确沟通，强调缴纳社保是其法定义务，要求补缴，同时留存沟通记录，这既能表明自身维权态度，也为后续可能的纠纷提供证据。
（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会监督检查，责令限期改正补缴，逾期不改会对用人单位处罚。
（3）申请仲裁。以未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金是合理诉求，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据，不同店铺情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
如果店里不给交社保，可以先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身社保权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。所以当遇到店里不给交社保的情况，首先选择与店里协商，要求补缴并留存沟通记录是合理的维权第一步。若协商无果，劳动监察部门作为监督机构，有权责令用人单位改正补缴，逾期不改会对其处罚，这是法律赋予劳动监察部门的职责。而申请劳动仲裁也是有效的维权方式，因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金，且经济补偿金的计算标准有明确法律规定。在面对此类问题时，具体的操作和证据准备等可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）和店里协商。清楚表明缴纳社保是单位法定责任，让其补缴，同时留存好沟通记录，这有助于后续维权时有证据支撑。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察能监督检查单位，责令其限期改正补缴，若单位逾期不改，会受罚款等处罚。
（三）申请劳动仲裁。以未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
律师解答
1.若店里不给交社保，先尝试协商。要清楚告诉店方，给员工交社保是法律规定的责任，让其按规定给你补缴，协商过程中注意留好沟通记录。
2.协商没结果时，可向劳动监察部门反映。监察部门能监督检查店方，责令其限期改正补缴，逾期不改会被罚款。
3.还能申请劳动仲裁。以未交社保为由解除合同，主张经济补偿金，按在店工作年限算，每满一年给一个月工资。通过合法途径护权益。
律师解答
店里不给交社保，员工可通过多种合法途径维护自身权益。
1.协商解决。主动与店里沟通，清晰表明缴纳社保是用人单位的法定责任，要求其按规定补缴。在协商过程中，要注意留存如聊天记录、通话录音等相关沟通凭证，以备后续可能的需要。
2.投诉处理。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对涉事用人单位展开监督检查，责令其在规定期限内改正并补缴社保。若用人单位逾期不改，将受到罚款等惩处。
3.申请仲裁。以单位未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿金根据员工在该店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议员工在采取行动前，收集好能证明劳动关系及未缴纳社保事实的证据，如工资条、工作证等。同时，要熟悉相关法律法规和维权流程，确保维权行动顺利进行。