补偿的工资包括绩效吗
律师解答
补偿工资通常包含绩效工资。在劳动法律范畴，经济补偿计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此“工资”概念宽泛。
1.工资构成多样。按相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。绩效工资是劳动者工资一部分，与工作成果挂钩，是对工作表现和业绩的报酬，计算经济补偿时应纳入工资总额，能准确体现劳动者实际收入。
2.特殊情况需具体判断。若绩效工资存在不确定、未实际发放等情况，不能一概而论。比如，绩效评估未完成、公司经营困难导致绩效无法确定发放等，需依据具体事实和证据判断是否计入补偿工资范围。
建议用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面文件中明确绩效工资的发放规则和条件；遇到争议时，双方应积极收集相关证据，以便准确确定补偿工资范围。
律师解答
法律分析：
（1）从法律规定看，经济补偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里工资是广义概念，涵盖多种形式，绩效工资属于工资一部分，正常情况下应纳入补偿工资计算，这样能准确体现劳动者实际收入。
（2）绩效工资通常与工作成果挂钩，是对劳动者工作表现和业绩的报酬。在一般情形下，计算经济补偿时应把绩效工资计入工资总额。
（3）不过，若绩效工资存在不确定、未实际发放等特殊情况时，就需依据具体事实和证据判断能否计入补偿工资范围。
提醒：
若遇到绩效工资在补偿工资计算上存在争议，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
补偿的工资一般包括绩效，在计算经济补偿时通常应将绩效工资纳入工资总额，但绩效工资存在不确定、未实际发放等特殊情况时，需根据具体事实和证据判断是否计入补偿工资范围。
法律解析：
在劳动法律领域，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是广义概念，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资是劳动者工资一部分，与工作成果挂钩，将其纳入补偿工资计算能准确反映劳动者实际收入水平。而对于绩效工资不确定、未实际发放等特殊情形，要结合具体事实和证据判断能否计入补偿工资范围。如果在实际生活中遇到关于补偿工资中绩效工资计算的复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）一般情况下，绩效工资应计入补偿工资范围。因为经济补偿计算基数的工资是广义概念，绩效工资作为劳动者工资一部分，与工作表现和业绩挂钩，计算经济补偿时纳入工资总额能准确反映其实际收入水平。
（二）若绩效工资存在不确定、未实际发放等特殊情况，要根据具体事实和证据判断是否计入补偿工资范围。比如若有明确证据表明该绩效无法达到发放条件，则可能不计入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
律师解答
1.补偿工资通常包含绩效。在劳动法律里，经济补偿计算基数是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，这里的工资概念较广。
2.工资按规定包括计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。绩效工资与工作成果挂钩，是报酬一部分。
3.计算经济补偿时一般应纳入绩效工资，若绩效存在不确定、未发放等特殊情况，需据事实证据判断能否计入补偿范围。