45岁无固定期限辞退怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情况：45岁员工若被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作3年8个月，按4个月工资标准的二倍付赔偿金。
（2）合法辞退需补偿情况：若依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，需提前30日书面通知或额外付一个月工资后，再按上述经济补偿标准付补偿金。比如因客观情况变化辞退。
（3）合法辞退无需补偿情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退无需付补偿或赔偿金。
提醒：
具体案情不同，相关处理也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
45岁员工被辞退，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金；若依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，需提前通知或额外付一个月工资后按标准付经济补偿金；若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，违法辞退员工时支付二倍赔偿金，是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿，以保障劳动者合法权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等规定，是合理考量劳动者对单位的贡献等因素。用人单位依据第四十条、第四十一条辞退，提前通知或额外付薪后再付经济补偿金，体现对劳动者的合理安置。而员工存在第三十九条规定的如严重违纪等情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿，因为此时员工自身行为违反了相关规定。若你对辞退相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若45岁员工被违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，需提前30日书面通知或额外付一个月工资后，再按标准付经济补偿金。
（三）若员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退不用付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.45岁员工若遭违法辞退，用人单位得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作年限，满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位按相关规定辞退，要提前30日书面通知员工，或者额外付一个月工资后，再按上述标准付经济补偿金。
3.要是员工存在特定情形，单位辞退时无需付经济补偿或赔偿金。
律师解答
45岁员工被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.违法辞退情形
用人单位违法辞退45岁员工，需承担较重赔偿责任。这是为了保障劳动者合法权益，防止用人单位随意辞退员工。赔偿标准明确，能使劳动者在遭遇不公辞退时得到合理补偿。
解决措施：劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2.依法辞退需补偿情形
用人单位依据相关规定辞退，要提前通知或额外支付一个月工资后，再按标准支付经济补偿金。这体现了法律对用人单位辞退行为的规范，保障劳动者有一定准备和缓冲时间。
建议：用人单位应严格按法定程序操作，保留相关通知和支付凭证。
3.无需补偿情形
员工存在特定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿金。这是对用人单位正常管理秩序的维护。
建议：用人单位要准确认定员工行为是否符合相关情形，避免错误辞退引发纠纷。