超市上班被炒掉有补偿吗
律师解答
1.超市若违法解除劳动合同，劳动者是能获得补偿的。《劳动合同法》有明确规定，若超市违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，超市就得继续履行。
2.要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，那超市需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在超市工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.不过，若员工严重违反超市规章制度等法定情形而被辞退，这种情况下就没有补偿了。
律师解答
（一）如果超市违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：
1.若劳动者要求继续履行劳动合同，超市应当继续履行。这样劳动者可以回到原来的工作岗位，继续工作，工资等福利待遇也应恢复到原来的水平。
2.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行（比如原工作岗位已经不存在等情况），超市要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在超市工作了3年，那么超市应支付3个月工资的经济补偿，此时的赔偿金就是6个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了7个月，按一年算，支付1个月工资经济补偿，赔偿金就是2个月工资；工作了4个月，支付半个月工资经济补偿，赔偿金就是1个月工资。
（二）如果是因为员工严重违反超市的规章制度等法定情形被辞退，超市不需要支付补偿。比如员工多次旷工、严重违反操作规程给超市造成重大损失等，在这种符合法定辞退情形下，超市辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
超市违法解除劳动合同需给予补偿，这是基于《劳动合同法》的明确规定。具体情况如下：
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行时，超市应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行的，超市需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在超市工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若员工因严重违反超市规章制度等法定情形被辞退，则无补偿。
建议劳动者遭遇超市违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过与超市协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。超市也应依法依规处理劳动关系，避免违法风险。
律师解答
结论：
超市违法解除劳动合同需给予劳动者补偿，具体补偿方式分继续履行合同和支付赔偿金两种；若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，则无补偿。
法律解析：
1、根据《劳动合同法》，若超市违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，超市应当继续履行。这是保障劳动者工作权益的一种方式。
2、若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，超市需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在超市工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若员工因严重违反超市规章制度等法定情形被辞退，这种情况下超市辞退行为合法，无需支付补偿。
在实际生活中，若你遇到此类问题，不确定自身情况是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
1.若超市违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时超市应当继续履行，保障劳动者的工作权益。二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，超市需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在超市工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若员工因严重违反超市规章制度等法定情形被辞退，这种情况下超市解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。
提醒：
劳动者若遇超市解除劳动合同情况，需判断自身是否存在法定辞退情形，如不确定自身权益，可咨询进一步分析。