北京赔偿金包含加班费吗
律师解答
法律分析：
（1）赔偿金计算与经济补偿标准相关，在北京，用人单位违法解除或终止劳动合同等需支付赔偿金时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这明确了赔偿金计算的基本倍数关系。
（2）经济补偿的月工资确定很关键，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，意味着计算平均工资确定赔偿金数额时，正常工作时间工资与加班工资等应综合计算。
（3）若双方对计算基数有明确约定且不违法，从其约定，这体现了一定的意思自治原则。
提醒：
在涉及赔偿金计算时，要准确核算各项工资收入，如有约定需确保不违反法律强制性规定，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在北京，赔偿金的计算基数一般包含加班费，但双方有明确约定且不违法的从其约定。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现违法解除或终止劳动合同等情况时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖的范围比较广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，在计算用于确定赔偿金数额的平均工资时，通常会把劳动者正常工作时间工资和加班工资等所有应得收入综合起来计算。不过，如果用人单位和劳动者双方对计算基数已经有了明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照双方的约定来执行。如果您在赔偿金计算基数方面还有疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确计算原则。在北京，一般情况下，计算赔偿金的基数包含加班费，计算时会把劳动者正常工作时间工资及加班工资等所有应得收入综合计算，以确定平均工资，进而得出赔偿金数额。
（二）关注特殊约定。若用人单位与劳动者双方对计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照双方的约定来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.在北京，计算赔偿金基数一般会把加班费算进去。
当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情况时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付工资等都包含在内。
3.计算平均工资定赔偿金数额时，通常综合所有应得收入。若双方对基数有约定且不违法，就按约定来。
律师解答
在北京，赔偿金计算基数一般包含加班费，这是基于相关法律规定得出的结论。
1.法律依据明确。用人单位违法解除或终止劳动合同等情况需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，所以计算赔偿金数额时通常会综合考虑劳动者所有应得收入，包括加班工资。
2.存在特殊情况。若双方对计算基数有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按照约定执行。
对于涉及赔偿金计算的用人单位和劳动者，建议：用人单位应严格按照法律规定计算赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷；劳动者要清楚自身权益，关注工资构成及赔偿金计算方式，若发现单位计算有误，可通过合法途径维护自身权益。