没有签劳动合同辞工扣工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）关于劳动合同方面，依据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，那就需向劳动者每月付二倍工资。这是保障劳动者权益，明确双方权利义务的重要规定。
（2）在工资支付上，用人单位不得随意克扣劳动者工资。辞工扣工资这种行为是没有法律支撑的，劳动者的合法劳动所得应得到保障。
（3）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，争取友好解决，拿到应得款项；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；还可申请劳动仲裁，通过法定程序索要款项，且要准备好相关证据。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，不同案情具体应对方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商是比较温和的方式。直接向单位表明其未签劳动合同及扣工资行为违法，要求支付应得工资和双倍工资差额，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为，能对单位起到一定的监督和威慑作用。
（三）申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，通过仲裁程序可要求单位支付相应款项，但要准备好如工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位此做法违法。按规定，建立劳动关系得签书面劳动合同，用工超一个月不满一年没签的，得每月给劳动者付双倍工资。
2.用人单位不能随便扣工资，辞工扣工资没法律依据。
3.劳动者维权可这么做：
与单位协商，要回工资及双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
申请劳动仲裁要钱，备好工作证等证明劳动关系的证据。
律师解答
用人单位此种做法确属违法。在劳动法律关系中，书面劳动合同的订立是保障劳动者权益的重要基础。一方面，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束和惩罚。
另一方面，用人单位随意克扣劳动者工资的行为也是不被允许的，缺乏合法依据。
针对这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.协商解决。主动与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付应得工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。
2.投诉维权。向劳动监察部门反映情况，借助行政力量责令用人单位改正违法行为。
3.申请仲裁。通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付相应款项。同时，要注意准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
律师解答
结论：
用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同以及辞工扣工资的行为是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资，辞工扣工资缺乏法律依据。
当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商，直接要求支付应得工资及双倍工资差额是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；申请劳动仲裁则是更具强制力的手段。而在维权过程中，准备好如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据至关重要。如果您也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。