公司破产解散员工怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金方面，公司破产解散时需按员工在本单位工作年限支付。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止合同前十二个月平均工资。例如，某员工工作3年8个月，应得4个月工资的经济补偿金。
（2）破产财产清偿顺序上，在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用，及应支付给职工的补偿金。这是保障职工基本权益的重要规定，确保职工在公司破产时能得到一定补偿。
提醒：
员工需注意收集相关工作年限、工资收入等证明材料，若遇赔偿纠纷，可咨询专业人士分析具体解决方案。
律师解答
（一）明确经济补偿金计算。按员工在公司工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（二）确定清偿顺序。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用，以及法定补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。（注：虽主要是合同解除规定，但体现对相关权益保障及赔偿原则）
律师解答
1.公司破产解散时，按法律规定要给员工赔偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。公司需支付员工经济补偿金，计算按员工在单位工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗等费用，还有应划入职工个人账户的养老、医保费用及法定补偿金。
律师解答
公司破产解散时依法对员工进行赔偿，是保障员工权益的重要举措，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，主要涉及以下方面：
1.支付经济补偿金。计算标准明确，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这能在一定程度上弥补员工因公司破产失去工作的经济损失。
2.破产财产清偿有顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工相关费用，包括所欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。
建议公司在破产清算过程中，严格按照法律规定和程序执行赔偿事宜，确保员工权益得到充分保障。同时，员工也应关注自身权益，必要时通过合法途径维护自身合法利益。
律师解答
结论：
公司破产解散时需依法对员工进行赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产解散时要向员工支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗等费用及补偿金优先受偿。这充分保障了员工在公司破产解散时的合法权益。若大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否得到合理保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。